leadpost株式会社

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第二新卒で入社して、フルリモートワーク3ヶ月経過しました!

 はじめまして!  2023年12月よりleadpostの一員になりました。ぴのです。  文章を書くことや自分について書くことはとても苦手ですが、頑張って書いてみようと思います。  初めてnoteを書くということもあり、読みにくい点があると思いますが少しでも読んでいただけると嬉しいです。どうぞ宜しくお願いします。  入社して3か月目に突入しております。今更ながら入社に至った経緯や、実際に入社して感じたことを書いていきます。 改めて、自己紹介をさせていただきます!

    • 会社組織のルール

      leadpostでは、個々の意思決定や仕事をするうえで、解釈の違いが生まれたり、方向性に行き違いがないように一定のルールを設けています。半年〜1年に1度は現況メンバーでルールのすり合わせを行い、改定、更新をしていまして、納得感を持って取り組めるように取り組んでいます。 そのいくつかを紹介しますので、より具体的な働き方のイメージをもっていただければ嬉しく思います。 1、最低限の数字はあげる 給与の3倍理論はきちんと月額粗利で稼ぐ、まずはそこから。 営利組織である以上、一定以上

      • 働き方をよりよく変える

        当社のミッションになりまして、ビジョンと連動して、よりよく変えていくことをテーマにしています。 働き方を変えたいとおもったきっかけ 学生時代に医療機関で深夜勤のバイトしていたのですが、 朝方に電車で帰る時に行列を作って出社する人の列をみたり、 満員電車に乗って、しんどい思いをしながらなぜここまでして出社する必要があるのだろうか?他の働き方ってないのかなと考えていました。 私自身もその後、社会人となり、しっかり満員電車に乗って出社していましたし、(当時の勤め先が10時出社

        • ビジョンと夢

          人の明日を一歩でもよりよく前に進めるという想いで明日を創るというビジョンにしました。 自分と関わる人の明日を本気で創り続けていくと、よりよい変化を起こした人がまた次の人や世代に変化を起こせるような世界にしたい、そういう人たちがたくさんあふれることで世界が変わっていくことを夢見て1日1日にを積み上げています。 そんな世の中になったら素敵じゃない? 今はエンジニアという領域で実践しているのですが、元々の原体験が影響していています。ゲームや物作り、新しい物が好きで、それを創っ

        第二新卒で入社して、フルリモートワーク3ヶ月経過しました!

          パーパスへの想い

          leadpost株式会社は、個人と組織により良い変化を起こす援助を行い、成果を創るパートナーと共に未来を創ります。 当社のパーパスになります。この言葉生まれた想いや背景を知ってくださいという内容です。 大手でも中小でも企業の大なり小なりはあまり気にしてはいなく、そこにいる人にいつもフォーカスして仕事をしてきました。どんな想いでこのサービスをやっていて、どんなことを成し遂げようとしているのか、その思いをより、速く、具体的に実現するために自分に何ができるのか、できることなら全

          パーパスへの想い

          話をする前にできれば読んでください!

          noteを始めた本目的が採用にあるので、今回も採用の話です。 共に仕事をする仲間になってくれる将来のあなたに向けてお互いにここを意識しましょうという話。 私自身も人事経験や採用面接を経験してきましたが失敗も多々あり、いまだにこれでいいのか?という自問自答をしながらやっています。 ブレちゃうこともあるのですが、利害のみの一致しかない時は基本お断りしています。当社でいうと利害なんてほぼ働く条件(フルリモートとかインセンティブあります)しかメリットないんですけど。資金やノウハウ

          話をする前にできれば読んでください!

          leadpost株式会社の明沢と申します。

          初めまして leadpost株式会社の代表の明沢と申します。 生まれも育ちも北海道で大学から関東にきました。 社会人なってからこれまでは人材業界(特にIT系エンジニアに特化)に一貫して関わってきて、SES,人材紹介,派遣,人事,といった仕事は全て関わって事業化してきました。また、IT系のプロジェクトの要員計画や進行における課題解決を担当することもあり、人材業だけにこだわらず、お客様がより良く前進するための援助をしています。 会社を起業してからは当社に所属しているフリーラ

          leadpost株式会社の明沢と申します。