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【すきま企画⑭】なぜ上司はひっくり返すのか?
本日は、『すきま企画』第14段です😃
"みなさんは上司にひっくり返されたことありますか?"
少なからず誰しもが、味わったことのある
経験ではないでしょうか?
そのときの感情は、
"なんで一度決めたことを。。。泣"
"もう時間ないのにどうしてくれるんだよ!怒"
といったものだと思います💡
本日は、ひっくり返すことへの
具体的な対策まで書いていきます✨
1.そういうものだと理解する
結論、上司とはそういうものです ❗
「部下の数✕担当案件」の分、
把握しないといかず、忘れるんです⤵
さらに言うと、上になればなるほど、
客観的に見ないといけないタイミングが増え、
「改めて考えるとこれはやめよう!」
と考え直す機会があるのです💦
上司に振り回されるのは溜まったもんじゃない、
という方は多いですが、
と思わなくきゃ、組織でやっていけません❗❗
でも、私がやってきたことは絶対いいんだ、
時間を返してくれ、、、といつまでも呟く方がいます⤵
"独立しましょう・・・!"
私の周りにもいますが、あなたが中心で、
組織は動いているわけではない、
会社の代弁者がNOと言ったら、
NOになってしまう場面があるということを
理解しましょう😃
できない人は、すぐに1人で働きましょう⤴
2.先にやりきっておく!
では、「ひっくり返し攻撃」に抗えないのか?!
そんなことはありません❗❗
スケジュールもあるので、むしろ始めから、
それを加味して考えておくべきです💡
分かりづらいですが、
✅最良の選択か?
✅他の道筋はないか?
✅他の道筋の場合のゴールはどうなるか?
この流れで、選択しなかった方向性を
簡易的にシミュレーションしておくことです💡
やり方としては、下記のような「マインドマップ」
を作り、見える化しておくと、
「これって〇〇の方法の方がよくない?」
という上司の突発的な思いつきに対応できます✨
また、これについては、仕事のプロセスとして、
必要不可欠ですので、
上司のひっくり返し対策ではなく、
という意識を持ちましょう⤴
今まで、自分で信じこんでいた道筋を
突っ走っていた方は、是非、一度、
マインドマップのように、
「それ以外の枝葉を考えきる」という作業を
やってみてください😄
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いつまでも、またひっくり返された~と
1人で嘆いているのはやめましょう❗❗
自分に矢を向けて、やりきったのか!?
その方法は考えつかなかった、、と
自分の次のステップに繋げる考え方で、
前に進んでいきましょう✨
(↓↓先日の記事では、上司から怒られる時の極意について書いています😄↓↓)
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