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#学生

人材不足と人材超過の葛藤

人材不足と人材超過の葛藤

最近、人材不足と耳にすることが多いが、果たしてそれは本当なのだろうか?
あなたの周りの人を考えてみてほしい。
就職できずに何社も受けては落ちを繰り返す若者、再雇用されずに働き場を見つけられない老人、これはただ単に人が少ないという話ではなかろう。
私の職場では仕事をすることなく高い給料をもらっている人と2人分の仕事をして36協定違反にないようにどう誤魔化すかを考えながら仕事をしている人の二極化が今で

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「普通になりたい」を支える下部構造

「普通になりたい」を支える下部構造

同級生から「普通になりたい」「普通の仕事につきたい」という言葉をしばしば聞く。少し遠くを見回してみると「普通が一番」という言説もあるらしい。普通が一番…?一番と言えば、普通より上位の何者かを意味するのではないか? してみると、何やら普通という言葉には並々ならない意味が込められているように思われる。

自分よりも幼い世代にも目を向けてみる。そこで注目した今の小中学生のなりたい職業ランキングでは「従業

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【素晴らしき精神】見知らぬ学生の行動力〜八虎毛のニケでスタンプを発売してみましたが、それを評価してくれて買ってくれた🤩

【素晴らしき精神】見知らぬ学生の行動力〜八虎毛のニケでスタンプを発売してみましたが、それを評価してくれて買ってくれた🤩

購入者第一号!
それは学生で親にお願いして買ってもらったとのこと。
しかも、スタンプの作成を手伝いたいと!
なんたるボランティア精神。
日本はまだまだ捨てたもんじゃない✌️

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