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職場のメンタルヘルス対応 その２
本日も昨日に引き続き職場におけるメンタルヘルス対応について投稿したいと思います。
昨日は職場のメンタルヘルスを対策する上で、根本的な思考方法を理解して対応することが大事だとお話しさせていただきました。
そしてその中で従業員対応に必要な知識・スキルを紹介させていただき、
① 傾聴
② アサーション
③ フィードバックとフィードフォワード
④ 認知のクセ
⑤ 世代間ギャップ
の①から③まで
「女性が働きやすい会社」は、固定的ジェンダー観の強い会社でもある話
私には、自己紹介としてよく使うフレーズが二つあります。
一つ目は、「私は社労士・キャリアコンサルタントとして、メインは企業領域の人事評価制度、特に女性活躍のフィールドで活動しております」というもの。こちらは同業者（社労士、キャリコン、コンサル会社）向けのものです。
二つ目は、「私は社労士・キャリアコンサルタントとして、主に人事労務関連の実務に対する法的なアドバイスや人事評価制度の策定、それに伴う