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経営戦略論、組織論、人材開発などに関する書籍が多めです
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Kenji ー佐原賢治ー
Kenji ー佐原賢治ー

Kenji ー佐原賢治ー

仕事に関する9つの嘘②

仕事に関する9つの嘘②

昨日に続き、マーカス・バッキンガムらによる最新の著書「NINE LIES ABOUT WORKS」（サンマーク出版）から。

  5つ目のウソは『人はフィードバックを求めている』

 「マネージャーの仕事は敢えて要求水準を上げて厳し目のフィードバックを行ない成長を促すことだ」、「厳しいフィードバックをくれる人を大事にしろ」。
これらを否定する人はほぼ皆無なのではないでしょうか。

  組織によって

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Kenji ー佐原賢治ー

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仕事に関する9つの嘘

仕事に関する9つの嘘

  「最も影響力のある経営思想家ベスト50」に選ばれたマーカス・バッキンガムらによる最新の著書「NINE LIES ABOUT WORKS」（サンマーク出版）。組織の生産性を高める上でのセオリーと呼ばれている様々な事柄が実は「誤り」や「勘違い」であることが多く、それを「嘘」と表現して一つ一つを明らかにしています。

  第3章(#ウソ3)『最高の企業は「目標」を連鎖させる』では、上位の目標がチーム

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Kenji ー佐原賢治ー

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大きな問題を解決する小さな勝利

大きな問題を解決する小さな勝利

 Harvard Business Review の最新記事、『大きな問題を解決するには「小さな勝利」を積み重ねなさい』。

　組織理論家カール E. ワイクの主張を援用して、大きな問題を目の前にした時はそれを解決するための大胆な行動よりむしろ「小さな勝利」を積み重ねることが問題解決に寄与すると述べています。

　筆者が引用したワイク(1984年)によると、

「社会問題が大規模だと捉えられると、

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Kenji ー佐原賢治ー

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なぜ働き方改革は進まないのか？

なぜ働き方改革は進まないのか？

太田肇先生による最新の著作『「超」働き方改革 ー四次元の「分ける」戦略』。

 ・なぜ「働き方改革」は思うように進まないのか ？

 ・なぜ日本人の仕事に対する熱意と帰属意識は「世界最低」なのか ？

 ・なぜわが国の労働生産性や国際競争力は急落し、30年たっても浮上しないのか？

 ・なぜ同種のパワハラや組織不祥事がくり返されるのか ？

 ・なぜ女性活躍を妨げる「ガラスの天井」はなくならないの

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Kenji ー佐原賢治ー

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安全か、経済再開か・・・ ？

安全か、経済再開か・・・ ？

  Harvard Business Review の最新記事から『オフィス再開に向けて企業が自問すべき8つの問い〜社員を守り、地域コミュニティを守り、会社の評判を守る』
経営学と医学という2つの専門性を備えた2名の識者による投稿です。

（1）いつから社員を再び出社させるべきか

リモート勤務では業務を長期にわたり続けられない職場や、業務に対する社会的ニーズが高い職場、大掛かりな模様替えをしなく

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Kenji ー佐原賢治ー

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“従順”から“自律”へ

プレジデントオンラインの最新記事から、『コロナショックがリーマンショックより深刻な｢4つの理由｣』。

「「新型コロナショックとリーマンショックを比較すると、今回のほうが質的にはるかに悪性の不況だ。」とする大和総研の熊谷亮丸チーフエコノミストによるエッセイです。

　同社のシミュレーションによると、2020年6月前後に世界各地でウイルスの流行が収束に向かうという極めて楽観的な「短期収束シナリオ」の

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