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Human Resource Logistics(HRL)

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『 海外事業要員確保は兵站(Logistics)である 』 これは最近私が見つけたメタファーです。 noteでは前向きにLogisticsを進める、特に中堅中小企業の事例をご紹…
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Kenji ー佐原賢治ー

#COVID19

Kenji ー佐原賢治ー

Kenji ー佐原賢治ー

オンライン面接が一気に普及したようです(連続100日投稿記念)

オンライン面接が一気に普及したようです(連続100日投稿記念)

  当社が、お取引先各社の協力のもと実施したオンライン面接の導入・実施状況を調べるアンケート調査結果です。(n＝336社、4/20〜30にWeb上の調査票を用いて実施)

  結果によると、現在オンラインで中途採用面接を行なっている企業は70％、うち55％はコロナウイルス感染拡大をきっかけに導入したということですので、ここ1〜2ヶ月で急速に普及したことになります。

  また驚くべきはオンライン面

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Kenji ー佐原賢治ー

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自己評価が低い日本人､自己評価が高すぎる外国人

  President Online の最新記事「自己評価が低い日本人､自己評価が高すぎる外国人 〜海外ビジネスは英語力だけではダメ」。JT(日本たばこ)代表取締役の寺畠正道氏によるエッセイです。

  独力の英語学習によって念願だった海外赴任をアサインされ、その後も不断の努力で高い国際コミュニケーション力を身に付けた寺畠氏は、グローバルビジネスにおいてリーダーシップを発揮するためには、「考えてい

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Kenji ー佐原賢治ー

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アフターコロナの人材紹介

アフターコロナの人材紹介

  人材紹介ビジネスにおいて付加価値の高いサービスを志向するならば、資金力豊かで強い投資意欲をもった企業が成長分野へと進出するための即戦力要員を紹介することから逃げてはなりません。

   今日においてその代表格はデジタル分野と言えるでしょう。旧来のIT分野にとどまらず車、家電、サービスやモノ作りなどまさに“あらゆるモノがネットに繋がる”世界は、既成の業界枠を破壊して急速に進んでいます。

  そ

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Kenji ー佐原賢治ー

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国内回帰のリスク

国内回帰のリスク

　4月21日の日本経済新聞から。

　過去のどの経済危機とも異なる現状のコロナショックを「見えない敵と戦う第3次世界大戦」と表現する永守会長(日本電産)。

　不景気下では必ず巻き起こる「反グローバル化」に対して厳然と「No」の姿勢を表しています。

「自国にサプライチェーンを全部戻すのはリスクを増すだけだ。40カ国以上に工場を持ち、リスクを分散したと思っていたが部品のサプライチェーンまで思いが完

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Kenji ー佐原賢治ー

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国内回帰⇔グローバル化

国内回帰⇔グローバル化

　新型コロナウイルスは、世界中で多くの人々を不安と混乱に陥れるとともに、経済にも大きな影響を与えています。国際通貨基金（IMF）の試算によると、今年の経済損失は５兆ドル（名目GDPベース）にも及ぶとのことです。また国際労働機関（ILO）は、世界中のフルタイム労働者の２億人弱が仕事を失う可能性があると予測しています。

　では、今後コロナウイルス感染拡大は世界(社会)にどのような影響を及ぼしていくこ

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