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2022年6月の記事一覧
【1/2】パフォーマンスマネジメントの基礎知識の決定版！パフォーマンスマネジメントを0から始める方が読むガイド
パフォーマンスマネジメントについて、人材マネジメント手法として少しずつ普及している一方で、まだまだ基礎的な内容を知らない方も多いのも事実です。
そこで今回は2つの記事に分けて、「パフォーマンスマネジメントを0から始める方が読むガイド」と題した、パフォーマンスマネジメントに関する基礎知識を解説していきます。
パフォーマンスマネジメントに興味がある方、これから知っていきたい方、自社で導入したい方な
【2/2】パフォーマンスマネジメントの基礎知識の決定版！パフォーマンスマネジメントを0から始める方が読むガイド
1つ目の記事では、パフォーマンスマネジメントのメリット・何からやれがよいのか・最適なアプローチなど、概要的な部分を解説してきました。
こちらがまだな方は、ぜひまずは以下の記事をご覧ください！
そんな中今回は、もう少し踏み込んだ形で、パフォーマンスマネジメントについてさらに深ぼっていきます。
パフォーマンスマネジメントとピープルマネジメントを合わせて解説していくので、【1/2】と【2/2】を読
ビジネスパフォーマンスマネジメントの観点から見た、パフォーマンスマネジメントに含めるべき要素
パフォーマンスマネジメントには、その上位概念として「ビジネスパフォーマンスマネジメント」という考え方があり、これは全ての企業で意識するべき考え方になります。
今回は、そんなビジネスパフォーマンスマネジメントについてと、その観点から見たパフォーマンスマネジメントに含めるべき要素を解説していきます。
パフォーマンスマネジメントにも通ずる、人事制度設計の理解深めたい方はこちら⇩
パフォーマンスマネ
パフォーマンスレビューの基礎の基礎！基礎知識と覚えておくべきのポイントを知って、より効果的な実施を。
皆様、パフィーマンスレビュー（業績評価）という言葉を聞いたことはありますでしょうか。
実は、レビューやフィードバックにはビジネス上の価値があるにもかかわらず、その方法に満足している管理職はわずか5%、組織全体でも8%に過ぎません。
今回はそんなパフォーマンスレビューについて、解説していきます！
パフォーマンスマネジメントの根幹となる、人事制度設計の理解深めたい方はこちら⇩
パフォーマンスレ
【フィードバック虎の巻】フィードバックで従業員のエンゲージメント向上させる方法
フィードバックは、従業員のエンゲージメントを向上させるために極めて重要な要素です。
フィードバックによって従業員のエンゲージメントを高めたいとお考えなら、ぜひこの記事に目を通してみてください。
ここでは、どのような場合にフィードバックを行うべきか、そしてフィードバックがエンゲージメントにプラスの影響を与える4つの具体的な理由の概要や考慮しておくべきデメリットを説明します。
▼フィードバックへ
週報は役に立つ！効果的な運用のための6つのヒント
ここ数年、コロナの大流行によって職場環境が大きく変化する中、職場における効果的なコミュニケーションがこれまで以上に重要となっています。
ハイブリッドやリモートワークがますます一般的になり、管理職と直属の部下が非公式に会う機会が少なくなっています。
そこで重要なのが、部下とより多くのコミュニケーションをとるための出発点となる「週報」です。
この記事では、あなたと部下とのコミュニケーションを強化し