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DE&I

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本

DE&Iについての考察

運営しているクリエイター: Kei_imai

マネージャーの評価基準（シート・動画付き）

マネージャーの評価基準ウェビナー2/5開催！はじめに約1年ぶりのエントリーになります。今回…

長村禎庸@EVeM

3か月前

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企業の中に社会課題に向き合う場づくりを「WILL FESTIVAL2022」を振り返る

こんにちは！今年の8月より、newpeaceのERを新しく担当することになりました照下（自己紹介記…

1年前

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ダイバーシティー＆インクルージョンの制度充実の落とし穴

ダイバーシティー＆インクルージョンに力を入れているある企業のお話をきいた。「当社は制度が…

篠田真貴子｜エール｜『LISTEN』監訳

2年前

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リーダーのいちばん大切な仕事は「機嫌よくいること」だと思う

ぼくはマネジメントが苦手です。マネジメントというか、人を叱るのが苦手なのです。ぼくは…

茂森仙直／アクアリング代表

1年前

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「お金と、あらゆる価値との向き合い方を変える」ーTrust&Opennessな組織で、新しい…

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」です！今回ご紹介するお取り引き企業…

withwork公式note

1年前

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売上より「介在価値」をー withworkが人材紹介において大切にしている価値観

こんにちは、ワーキングペアレンツ専門の転職サービスwithworkを運営するXTalent代表の上原で…

上原達也｜XTalent代表

2年前

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業界の同質性〜withworkweek@国際女性デーカンファレンスレポート〜

はじめに5日間のカンファレンスに際して 2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek@国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない」。10のテーマで行ったセッションにおける4日目の3月10日の昼に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします。・業界の同質性をどう捉えているか・DE&I推進のための思想と具体的な制度や施策・多様性という経営側の意図、従業員側・採用候補者側の受

仕事と育児の共存〜withworkweek@国際女性デーカンファレンスレポート〜

はじめに5日間のカンファレンスに際して 2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式…

withwork公式note

1年前

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「世界で一番」ではなく「世界にとって一番」【 B Corp ハンドブック - よいビジネス…

〇今回の推薦図書 ■ はじめに（なぜ読んだか？）　今、世界で注目されている認証制度「B Co…

岩下尚義（税理士）

1年前

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シングルでも子供がいても、多様性のある働き方

日本経済新聞の”シングルの選択”という連載記事で、“「シングルだから…」　しわ寄せこない…

mihotripper / 映画会社のマーケティングの人

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失われた30年の間に日本は「あそび」の無い国になってしまった　ストラテラ服用日記64…

今日は今の日本の雇用について思うことを書きます。タイトルにある「あそび」とは遊興のこと…

とらとらちっち

2年前

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私達らしいDE&Iのカタチに気づくまで

カジュアル面談プラットフォーム「Meety」を運営している代表の中村です。 2022年8月22日、Me…

中村拓哉 | Pitta CEO

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男女賃金格差の開示義務化を受け、海外のDEI Techの潮流は日本にも訪れるか？（2023年…

XTalentの上原です。withworkというワーキングペアレンツ向けの転職サービスを運営しています…

上原達也｜XTalent代表

1年前

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