人と組織の関係性に対するシステムコーチング＝ORSC（＝ORganization and Relationship System Coaching）に関する記事をマガジン化してい…
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#多様性を考える
戦争を無くしたいという切なる願い～「紛争の心理学」とシステムコーチング～
ロシア、ウクライナの事態について、モヤモヤと考えを巡らせたり、近しい人にはまとまらない思いも吐き出したりしてきましたが、自分の頭と心を整理するためにも、文字にしてみることにしました。
今まで政治的なことはあまり書いてこなかったし、こういったことが起きてしまう背景には政治・経済・歴史などあらゆる面から色んな事情が複雑に絡み合っていて、世界中の心ある有識者達が戦争を止めようと努力していても起こってし
これだけでも知っていると組織運営に活きる！～システムコーチングのベースの考え～
私が現在システムコーチングの勉強中であることは前回の記事で記載しましたが、先日も金・土・日の3日間で応用編～システム・ジオグラフィ～を受けて来ました。
守秘義務により講座の内容を具体的に書くことはできませんが、改めて、このシステムコーチングというもののベースとなる考えって、組織運営上とっても重要だということを実感したので、今日は超基本のキである、ベースの考え方について少し書いてみたいと思います。
人と人との関係性を紐解いていくシステムコーチングは、これからの時代益々必要になっていく！
コーチングの学びの継続私がコーチングのプロ資格を保有していることはプロフィールにも書いていますが、実はコーチングの学びはまだまだ途上でして、これからもいろいろ深めたり広げていきたいと思っています。
今日は、その学びのうちの一つであるシステムコーチング（ORSC/Organization & Relationship Systems Coaching）について書きたいと思います。
システムコーチン