kaorijo

CXプラットフォームKARTEを提供するPLAIDでHRを担当しています。 グリー新卒採用担当→結婚を機にフリーランスとしてフルリモート人事→2017 プレイド入社。 プライベートでは娘の育児に(ほどほどに手を抜きながら)奮闘中。

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CXプラットフォームKARTEを提供するPLAIDでHRを担当しています。 グリー新卒採用担当→結婚を機にフリーランスとしてフルリモート人事→2017 プレイド入社。 プライベートでは娘の育児に(ほどほどに手を抜きながら)奮闘中。

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    100人超えスタートアップのHR施策を公開!プレイドの組織づくりにおける非常識とは

    はじめまして、株式会社プレイドのアクセラレーターチームでTalent Experience(=いわゆるHR)を担当している城です。プレイドでは、法務、労務、総務、人事、広報などを…

    kaorijo
    3年前

    「プロダクトのように組織を開発する」仮説検証を繰り返すプレイドのオンボーディング戦略

    プレイドでAccelerator/HRを担当している城です。プレイドでは「KARTE Dojo」と「TECH::Dojo」という2つのタレントオンボーディングの取り組みがあります。 今回は、プロダ…

    kaorijo
    3年前
    100人超えスタートアップのHR施策を公開!プレイドの組織づくりにおける非常識とは

    100人超えスタートアップのHR施策を公開!プレイドの組織づくりにおける非常識とは

    はじめまして、株式会社プレイドのアクセラレーターチームでTalent Experience(=いわゆるHR)を担当している城です。プレイドでは、法務、労務、総務、人事、広報などを担当するチームをバックオフィスとは呼ばず、アクセラレーターチームと呼んでいます。

    アクセラレーターチームはその名の通り、事業を加速させるために必要なことを考え、実行しています。ドラスティックにやるべきことの取捨選択を行っ

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    「プロダクトのように組織を開発する」仮説検証を繰り返すプレイドのオンボーディング戦略

    「プロダクトのように組織を開発する」仮説検証を繰り返すプレイドのオンボーディング戦略

    プレイドでAccelerator/HRを担当している城です。プレイドでは「KARTE Dojo」と「TECH::Dojo」という2つのタレントオンボーディングの取り組みがあります。
    今回は、プロダクトや技術に関する社内理解を深めるための2つのオンボーディングプログラムがどのようにスタートし、運用しながら改善をしていったのかを紹介します。

    技術とプロダクトの理解を深める2つの「Dojo」まず、2つ

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