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就活の教科書【ジョブトラ20s】

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ジョブトラ20s（20代転職）＆ジョブトラ新卒紹介【公式】【株式会社リアライブ運営】
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ジョブトラ20s（20代転職）＆ジョブトラ新卒紹介【公式】【株式会社リアライブ運営】

有効求人倍率から読み解く就職活動の戦略性【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

有効求人倍率から読み解く就職活動の戦略性【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

就職活動は正しく「データ」を用いて就職活動をする事で、正しい動きを行う事が出来ます。その為、情報を把握するためのツールとしてご認識くださいませ。

１）有効求人倍率という就職難易度を示す指標有効求人倍率とは、転職者1名辺りに提示される求人数を指したデータとなる。その為、有効求人倍率が高い時期は、就職活動を行いやすく、逆も然りと言ったデータとなる。

２）有効求人倍率の考察（従業員規模）有効求人倍率

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ジョブトラ20s（20代転職）＆ジョブトラ新卒紹介【公式】【株式会社リアライブ運営】

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ライフスタイルについて【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

ライフスタイルについて【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

就職活動や転職活動において、自身の生活水準の基準を決めていく事がとても重要だと言えます。その為に、改めて一般的な所得計算を行う事で自身のキャリアの道筋が上がっていく事を理解する事が出来ます。

１）日本人の平均年収は430万円前後日本人の平均年収は430万円前後であり、基本的には、平均所得は減少傾向、或いは、低所得幅を動いている。

２）労働者平均年齢労働者の平均年齢は30代後半となっており、イメ

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ジョブトラ20s（20代転職）＆ジョブトラ新卒紹介【公式】【株式会社リアライブ運営】

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自己評価と他者評価について/就活のマインドセット【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

自己評価と他者評価について/就活のマインドセット【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

就職活動において、相手との位置関係の成立、相手が求めている事に対する理解をしていく事が重要だと言えます。

１）「自己評価」と「他者評価」について社会とは集団維持によって回っていく。その為、社会と個人が結びついてこそ、人は生きていく事が出来る。このように定義した時、評価とは、自己評価ではなく、他者評価を基準として考えていく事が重要だといえる。

自己評価：例）
私はコミュニケーション能力が高いです

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ジョブトラ20s（20代転職）＆ジョブトラ新卒紹介【公式】【株式会社リアライブ運営】

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面接別志望軸【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

面接別志望軸【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

就職活動をしていく上で、面接の対策は困っていく事が多いと思います。
今回の内容では、次元軸に応じて面接に応じていく事が重要だと言えます。

１）志望度曲線の理解
就職活動をしていく上で、面接時に入社意思を持たなければいけないと思われがちですが、就職には「志望度曲線」という志望度を理解する曲線の理解が重要となります。序盤は、興味を持っており、純粋に入社意思を示す事が出来る方向性を感じる事が出来る、と

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面接における軸の貫き方【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

面接における軸の貫き方【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

面接における「軸」の訴求はキャリアにおいてとても重要な要素と言えます。今回は軸の訴求について、お伝えが出来たらと思います。

１）「軸」がなぜ必要なのかキャリア論において、重要なフレームワークがあります。「アイスバーグモデル」という理論になります。平たく言えば、結果を出す為のメカニズムを説明した情報になります。

「結果」を出す為には「能力」が必要であり、
「能力」を得る為には「努力」が必要であり

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WILL/CAN/MUST就活論【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

WILL/CAN/MUST就活論【ジョブトラ20s/ジョブトラアカデミー】

就職活動における、「軸」の設定が重要だと言えます。その為に、国内では「WILL/CAN/MUST」を用いた、採用フレームワークが主流となっています。元来は、人材業界の開祖である、リクルート社が用いる採用フレームワークとして有名な理論であり、同内容は、様々な企業で用いられる事が多くございます。

１）「個人」と「企業」のマッチングについてマッチングとは、個人と企業のWILL/CAN/MUSTのマッチ

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計画的偶発性理論偶発性/コーリング理論について【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

計画的偶発性理論偶発性/コーリング理論について【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

１）計画的偶発性理論計画された偶発性理論とは、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授らが提案したキャリア論に関する考え方。 個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方。

２）キャリアとは「旅」である
クランボルツの理論ではキャリアを「旅」に捉えており、「今」に人生の全力を注ぐことで、自分自身

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