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しくじり人事（HRの失敗談をシェア）
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しくじり人事交流会【後編】　評価制度の意味、適切なルール作り について

目次交流会に参加した方々
評価制度のないNetflix
評価制度の意味
就活の際の志望動機に対する疑問
暗黙のルールに目を向け、適切にルールを作る
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交流会に参加した方々【イベントの登壇陣】

朴 常綜（パク サンジョン）
医療介護業界を中心に、「独自の採用力がつく」採用コンサルティングを提供。
人材会社勤務時代から様々な規模の人事担当者と話す中で、「業界企業を越えた人事担当者同士の繋

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しくじり人事（HRの失敗談をシェア）

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しくじり人事交流会【前編】　理念とお客様対応の両立、理念を目標に落とし込むには、MVVのあり方に対する疑問 について

目次交流会に参加した方々
理念（社内育成）とお客様対応の両立
理念を目標に落とし込むには
ミッション・ビジョン・バリューのあり方に対する疑問
学生団体の組織づくりでの課題・解決策

交流会に参加した方々【イベントの登壇陣】

朴 常綜（パク サンジョン）
医療介護業界を中心に、「独自の採用力がつく」採用コンサルティングを提供。
人材会社勤務時代から様々な規模の人事担当者と話す中で、「業界企業を越え

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「らしさ」に気づく、理念づくりの実践

「らしさ」に気づく、理念づくりの実践

しくじり人事では、業界や法人の垣根を越えて、日々の人事業務の中で得た知見を共有しあうことで、自社の人事業務に活かす機会とすべく、実際に人事という立場から業務を行なっている３名の方に『「らしさ」に気づく、理念に基づく評価制度作り』というテーマでプレゼンをしていただきました。

▼オープンチャット「しくじり人事 -HRの失敗談の共有コミュニティ-」
https://line.me/ti/g2/Kt4H

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しくじり人事（HRの失敗談をシェア）

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「らしさ」を感じる理念づくり

「らしさ」を感じる理念づくり

しくじり人事では、業界や法人の垣根を越えて、日々の人事業務の中で得た知見を共有しあうことで、自社の人事業務に活かす機会とすべく、実際に人事という立場から業務を行なっている３名の方に『「らしさ」に気づく、理念に基づく評価制度作り』というテーマでプレゼンをしていただきました。

▼オープンチャット「しくじり人事 -HRの失敗談の共有コミュニティ-」
https://line.me/ti/g2/Kt4H

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しくじり人事（HRの失敗談をシェア）

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「人事」の役割って何だと思いますか？

「人事」の役割って何だと思いますか？

しくじり人事では、業界や法人の垣根を越えて、日々の人事業務の中で得た知見を共有しあうことで、自社の人事業務に活かす機会とすべく、実際に人事という立場から業務を行なっている３名の方に『「らしさ」に気づく、理念に基づく評価制度作り』というテーマでプレゼンをしていただきました。

▼オープンチャット「しくじり人事 -HRの失敗談の共有コミュニティ-」
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