悩む新人!気が付かない上司!
24年卒の新卒採用も大詰めですがいかがでしょうか???
良い方は採用できましたでしょうか。
弊社はまだ採用予定人数に達しておらず、まだの会社様がいらっしゃいましたら、一緒にがんばっていきましょう。
そして採用できた暁には、大事に育てて、将来会社を担う人材にしていきましょう・・・
そのように思い、もうひとがんばりだと思った矢先、とんでもない記事を見てしまいました。
― 入社直後に転職サイトに登録する新人が急増 ―
厚生労働省の「新規学卒者就職者の離職状況」(23年10月発表、20年3月卒業者)によると、 新規大卒者の入社3年以内の離職率は32.3%。
前年より0.8ポイント上回った。
また最近では、入社直後に転職サイトに登録する新人も少なくないといわれ、転職サービス「doda」によると、23年4月に登録した新社会人は、調査を開始した11年の約30倍に達している。
なぜこのような事態になってしまうのでしょうか???
※後編に続きます。
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~後編~
― 入社前と入社後のギャップ ―
ラーニングイノベーション総合研究所の「若手社員の意識調査(社会人1年目)2023年」によると、入社前に感じていた不安などのギャップは、入社後にどう変わったかについて、「上司とのコミュニケーション」は、「フランクで話しやすい」が30.3%、「厳しく話しにくい」が34.3%。
「上司からの仕事のアドバイス」は、37.7%が「細やかではない」、「上司への悩み相談」は、42.0%が「細やかに相談できない」、「上司からのスキルアップのサポート」は、37.7%が「サポートしてもらえない」と回答。
それぞれ4割近くがネガティブな印象を抱いている。
いかがでしょうか???
こちらもラーニングイノベーション総合研究所の調べですが、社会人になることに「不安、心配な気持ち」と答えた学生が78.7%と、約8割もいるとのことです。
具体的には、下記のような不安がるようです。
自分の能力で仕事についていけるか:65.8%
しっかりと成果を出せるか:55.1%
先輩・同期とうまくやっていけるか:46.2%
上司とうまくやっていけるか:41.9%
新人の方々は、このような不安を持ち、上記のような不満を感じています。
ぜひ意識して、接してください。
そして、会社を担う人材に育てていきましょう!
最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。
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by事務SOLマン
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