#再雇用
【毎日note 331日】特殊な業務を担当する再雇用者が思うこと🤗
「雇用関係」・・現状の再雇用では昇進も昇給もありません・・
新たな仕事は「期待されている事に応える」という使命感のようなものです
再雇用賃金は一律の場合もあれば「業務内容に応じて」という形もあります
社外の方からお聞きしたことがあります
「○○さん、あなたにお願いしていた業務は◇◇さんに引き継いでもらいました ◇◇さんでも十分に対応できますので、給与は来年から下がります」
上司からこのよ
【毎日note 273日】「聞かれれば答えるよ」🤗
「私でなければならない仕事」
再雇用の立場で際たるものは「歴史・経緯」といったものになるだろう
退職したOB、OBのご遺族から電話がかかってくる・・
管理部門からは「過去の制度はどうなっていましたか？」
現在の部門でも諸々ある事は事実です
一方でなぜ？ぞのような質問をされるのか？
新たな動きがあるのかも知れない・・
知っている事は伝えます
過去の資料から探す事もやっています
私は
🌈84連投🌈「再雇用者(私)」が上司(元部下？)の人事異動に思う事
上司が人事異動
在宅勤務中心の毎日ですが・・
上司が異動する事となりました
私が今の職場に異動になったのが5年前でした
以前の部署には20年近くおりました
組織変更？という事で担当業務を持っての異動となりました
その頃の役職は今とは逆でした（よくあるパターンですね）
定年を迎え、今度は私の上司となりました
年齢は10歳以上も年下です
今から思えば「似たもの同士」だと思います私も子供
