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文章の書き方ノウハウ（他者まとめ）

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個人的に良いなあ！と思った記事をまとめています
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いおり🌸求人・採用・マーケティング三刀流ライター

#採用広報

【どうせ書くなら】採用広報記事のネタ帳100選【読まれたい】

採用のためにはコンテンツの発信が大事！ と叫ばれて久しく。世の中の人事たちは今日も面白い採用広報コンテンツのネタを作るために四苦八苦しています。 筆者は元、というか現ライターです。お金をもらえるなら、歯医者さんや探偵事務所の比較記事からほっこりしあわせレシピ記事、映画のレビューから✗✗✗✗✗までなんでも書いてきました。その中で会得した価値観。それは…… 面白くなければ読まれない！ 世の中に採用広報用コンテンツは溢れかえっていますが、正直”面白く”かけている自信がある会社

Ayana Tajima

採用ピッチ資料100選。採用ピッチの作り方ノウハウ7つも紹介！2024年10月更新

月額制の採用代行”まるごと人事”を運営している、マルゴト株式会社の代表取締役の今 啓亮（@konkeisuke）と申します。 今回は採用ピッチ資料・カルチャーデックを公開している会社さんを、最新事例集として事業内容ごとに約100社分をまとめてみました！ また、記事の後半では100社の資料を見て得られた、採用ピッチ資料・カルチャーデックを作る上でのノウハウやコツを7つ伝授していきます。少しでもお役に立てれば幸いです！ 【約100社】事業内容別で採用ピッチ資料を紹介！ それ

コンさん＠まるごと人事…

採用広報とは何か。 ~定義と考え方と手法~

近年、ITスタートアップ・ベンチャー企業を中心に「採用広報」という言葉がバズワードになっています。一方でその言葉の意味や、実際にどんな戦略・戦術でどのような施策を行うべきかということについては、体系的にまとめられていません。 このnoteでは、「採用広報とは」というテーマの基、採用広報についての理論と実践的な手法について(個人的な見解を多分に含みながら)解説していきます。 ＜このnoteを読んでわかる・できること＞ ・採用広報とは具体的になにを指しているのかイメージできるよ

TetsuyaIto

【資料付き】Wantedly改善の4ステップ

いまや多くの企業が利用するWantedlyですが、上手く運用できている企業は意外と少ないと思っています。僕らも4年以上Wantedlyを利用していますが、最近まではお世辞にも有効活用しているとは言えませんでした。 去年の9月までは月間の応募が30名に届くか届かないかというレベル、経営会議で採用強化の意思決定をしたものの、そもそも母数が圧倒的に足りない状況、、。 それでも採用計画は待ってくれない、当時僕が人事担当者になることが決まっていたので、なんとかせねばと取り組んだのが

ヨシダノリヒロ

採用ブランディングで考えるべき12のステップ

トラックレコードの野崎です。 下のツイートを以前出したら、ちょっと反応いただけたので、この「憧れ」をつくるための段取りを言語化してみました。 これまでのDeNAやMERYの時にブランディングをしていた時の知見を基にしたフレームワークになってます。 記入項目、記入例を記した作業用のスプレッドシートを有料でお渡しします。詳細は最下部に記載しております。 全部で12ステップあるけど、これで大体できるはず１）まずは採用ペルソナ書く ２）その人が企業にもとめているものを書き出し

¥3,000
野崎耕司

採用広報の取り組み方 【RPO企業が教える5つのステップ】ベンチャー企業向け

こんにちは、月額制の採用代行”まるごと人事”を運営する、BeGlobal代表の今 啓亮(@konkeisuke)です。当社は2020年11月現在で130社以上をご支援してきた、6期目の採用代行（RPO）企業です。 本記事では採用広報の前提も含めて、下記５つのステップまで解説します！ ”まるごと採用広報”という採用広報の代行サービスもやっていて、Wantedlyストーリー記事の作成などを形にしてきました。 採用広報という言葉がいろんな使われ方がされるようになり、定義がふわ

コンさん＠まるごと人事…

【採用広報用コンテンツ】社員インタビューで失敗しないための最強準備法！

採用ブランディングにおいて重要な役割をもつ、広報用コンテンツ。社員インタビューを自社で実施するなど、多くの人たちが取り組み始めています。 インタビューは社内リソースのみでできるということもあり、お手軽なコンテンツ。一方で、「読者のターゲットが定まっていない」「文章の書き方に問題がある」などの極めてもったいない理由で効果を最大化できていないコンテンツも多くあります。 今回は、多くの企業の採用ブランディングを成功に導いてきたHeaR株式会社が社内で行っている「コンテンツ企画〜

Ayana Tajima

【採用企業向け】オンライン採用時代に採り勝つためのコンテンツ活用のコツとは？

リモートの普及により、採用できる企業とそうではない企業の二極化が起こるこんにちは。道場（どうじょう）です。 今回は、オンライン採用についてのポイントを書きたいと思います。新型コロナウイルスの影響もあり、企業活動もリモートが普及。採用活動においてもリモート面接、オンライン面接と呼ばれるものが一般的になってきました。 野村総合研究所（NRI）の調査でもあったように、新型コロナウイルス以降で人々のデジタル活用が急速に進みました。 オンラインで面接を効果的に進めるツールや通信環

Keisuke Doj…

【採用トレンドレポート】2020年9月度の採用ピッチ資料

こんにちは！レイド株式会社の高木です。 オンラインが主体の採用活動も試行錯誤が進み、慣れてきたところ。「もう少しレベルをあげていきたい」と考えている採用担当の方も多いのではないでしょうか。 各社が開催しているオンライン採用をテーマにしたセミナーも、黎明期より少し洗練されてきたように感じます。 ひよっこ人事コンサルタントとして情報収集を進める中で、「人事ZINE」さんがまとめている「人事セミナーカレンダー」が大変ありがたかったのでシェアさせていただきます！ おすすめのイ

Kotaro Taka…

【採用広報3.0】4P分類に基づいた最新の採用広報メソッドを公開！

※「HR new trend. ポテンシャライト 3weeks calendar」とは： 本日から3週間 ポテンシャライトがキャッチしているトレンド/ノウハウをnoteにアウトプットしていきます。コロナの影響でお時間が捻出できている方もいらっしゃるかと思います。そのタイミングでポテンシャライト のトレンド/ノウハウを共有しよう、という試みです。 上記がカレンダーになります！（詳細な内容は上記noteのリンクをご覧ください） <第一弾> <第二弾> <第三弾> <第

上中 健 (Taker…

採用担当が持っておきたい広報視点とノウハウ（1/5）-採用広報は概念だ-

採用広報という領域にきづいたきかっけ2019年くらいからカンファレンスでの講演やパネルディスカッションにお声かけいただけるようになって、サラリーマンとして会社から許可される範囲で、登壇しています。登壇することによるメリットは、いただいたテーマを事前に（僕は前日の夜が多いですが）ガリガリと掘り下げられることです。掘り下げていくと、実は自分たちに足りないことに気づいたり、実はものすごくスゴイことをしていたりすることに気づいたりすることができます。登壇直前にいろいろと気づきがあった

トイトイ合同会社

採用ピッチ資料/採用スライドと採用動画30個まとめ～掲載内容と作成ポイント

HRドクターという事業名で、中小やスタートアップの採用支援をしています。 採用ピッチ資料を作りたいとご相談が多かったため、最近気になる採用ピッチ資料をまとめてみました。 1．エン・ジャパン株式会社 2．株式会社ベーシック■掲載内容 SaaS事業、メディア事業それぞれ採用ピッチ資料を作り分けていました。 事業の紹介 働く環境・文化について 活躍人材の紹介 20代に聞いた！会社の魅力と課題 会社情報 3．株式会社ポテンシャライト■掲載内容 動画でMVVを公開されています。

さつき/HR-TOBE…

「採用ピッチ資料のキーワードは“オープン化”から“●●化”へ？」 ~ひよっこ人事コンサルタントの考察~

こんにちは！レイド株式会社の高木です。 2020年1月から、ひよっこ人事コンサルタントとして、採用を軸とした支援活動に取り組んでおり、目下インプットの毎日です。 前回に続いて、コロナ禍の影響でブームが再燃している「採用ピッチ資料」についての考察となっております。 前回記事では「採用ピッチ資料の作成・公開は、応募数アップに必ずしも直結するわけではない。採用活動全体における課題をふまえて、ねらいを明確にしてからつくった方が良さそうだ」ということでした（あたりまえですね） じ

Kotaro Taka…

差がつく採用広報の「7つの切り口」！ただの社員インタビューではもったいない。

なんだかんだの初noteです。 自己紹介をガッとすると、こんなことをやっています。 まぁ自己紹介はどうでもいいし、本題に。 時間ない人は、「切り口」のパートだけでも。後半画像多めです。 右にならえ、状態の採用広報 先日、社内で「採用広報のコンテンツ企画の作り方」という勉強会を行いました。 誰でも5分で、「おもしろい企画を出せる！」という趣旨の勉強会です。胡散臭い。街中で声かけられてもついていっちゃいけないやつ。 ですが！！実際に、参加したメンバーに企画を考えてもらったと

Yuya Karube…