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経営コンサルタント/イノーブレック代表/大手物流会社理事/コラムニスト/経営に役立つ様…

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経営コンサルタント/イノーブレック代表/大手物流会社理事/コラムニスト/経営に役立つ様々な情報を発信しています。頑張る中小企業・ビジネスマンを応援します。『企業』と『働く人』が共に手を結んで、良いチームを作り、持続的に発展していけるようにパートナーシップのサポートをしていきます✨

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    採用活動にお困りのみなさまに向けた記事です。

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INNOVREC について・・・

人材解決サポートを中心に ブログでお伝えしています。 ◆人間関係のお悩み ◆採用活動 ◆就活サポート ♥人材でお困りの経営者はご連絡ください。 2015年まで物流会社…

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1年前
40

『物流2024年問題！今年中に準備したいこと』

荷主企業＆運送会社 今日は『運送会社』が今年中に準備したいことをお伝えします。 新聞記事やネットニュースでも頻繁に取り上げられている物流2024年問題。 大手物流会…

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1年前
14

コンサルタントの選び方

耳が痛いけど面白い！ 前回のブロブで、 『共通の先生』🟰コンサルタント から学ぶ後継者は成長が早い！ とお伝えしたけど 個人事業主から大企業まで コンサルタン…

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1年前
26

新年のご挨拶

皆様に感謝 新年あけましておめでとうございます。 本年も宜しくお願い致します。 昨年より、経営者のお役に立てれば。 と言う思いから人材解決サポートを スタート致…

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1年前
13

長期戦略採用基準

後継者をサポート 昨日のブロブで、 求人票の記入の仕方次第で 応募者が変わることもある！ とお伝えしたけど 求人票の記入（書き方）も戦略 の一つ。 ほとんどの会…

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1年前
16

採用基準は決まりなし！

今、必要な人材は？ 昨日のブロブで、 経営者の本音は 「経験者・資格取得者に限る」 のではないでしょうか！ と書いたけど 即戦力は人手不足の会社に とってメリット…

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1年前
10

A社は強気？

根拠のない自信でもね 昨日のブロブで、 ドンドンアピールしましょう！ ってお伝えした続き・・・ 自社をアピールする方法はたくさんあります。 昨日のブロブをまだ…

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1年前
10

あなたが気になるA社は何してる

そこまでしてたのね 昨日のブロブで、自社のアピールは大切 ってお伝えしたけど・・・ アピールポイントいくつか発見できたかな? 昨日のブロブをまだ読んでない人は …

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1年前
9

来年からどうする？社員が集まらない！

求人広告費タカッ！ ハローワークに求人票を出して・・・ ハローワークインターネットサービス を利用して何人にもリクエストを出して・・・ 電話だあ と思ったら …

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1年前
9
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INNOVREC について・・・

INNOVREC について・・・

人材解決サポートを中心に
ブログでお伝えしています。

◆人間関係のお悩み
◆採用活動
◆就活サポート

♥人材でお困りの経営者はご連絡ください。

2015年まで物流会社の役員・運行管理を経験。現在は全国組織の物流会社、車両を多く所有する製造業の輸送部門など「物流コスト改善・安全管理」等、コンサルティングを中心に活動しています。

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『物流2024年問題！今年中に準備したいこと』

『物流2024年問題！今年中に準備したいこと』

荷主企業＆運送会社

今日は『運送会社』が今年中に準備したいことをお伝えします。

新聞記事やネットニュースでも頻繁に取り上げられている物流2024年問題。

大手物流会社は、一部を鉄道輸送にシフトしたり、人材獲得に動き出したり、今年は物流から目が離せない一年になりそうです。

一方、ドライバーが一度に何人も退職してしまうなど、今まででは考えられない事態に陥っている会社も多くあります。

今までは

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コンサルタントの選び方

コンサルタントの選び方

耳が痛いけど面白い！


前回のブロブで、

『共通の先生』🟰コンサルタント

から学ぶ後継者は成長が早い！

とお伝えしたけど

個人事業主から大企業まで
コンサルタントと契約している企業
は多い。

多いと言うより、今では普通になっている。

新規事業をスタートする時に限らず
変化のスピードが速い今
その道のプロが居てくれることは
心強いからね。

ここでは『コンサルタントの選び方』
につ

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新年のご挨拶

新年のご挨拶

皆様に感謝


新年あけましておめでとうございます。
本年も宜しくお願い致します。

昨年より、経営者のお役に立てれば。
と言う思いから人材解決サポートを
スタート致しました。

素晴らしい経営者の方々とご縁を頂き
ましてありがとうございました！

今年もわかりやすく、シンプルに！
を心がけてお伝えしていきます。

宜しくお願い致します。

これからは「毎日ブログを書く」を目標に
皆さんの人材解

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長期戦略採用基準

長期戦略採用基準

後継者をサポート


昨日のブロブで、

求人票の記入の仕方次第で
応募者が変わることもある！

とお伝えしたけど

求人票の記入（書き方）も戦略
の一つ。

ほとんどの会社が
いつも同じ内容なんだよね！

採用出来る会社の求人票は
工夫して更新されている。

毎回ハローワークの職員または
担当者にお任せ！
なんてことはないよね？

昨日のブロブをまだ読んでない人は

こちらから　

毎回同じ

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採用基準は決まりなし！

採用基準は決まりなし！

今、必要な人材は？


昨日のブロブで、

経営者の本音は
「経験者・資格取得者に限る」
のではないでしょうか！
と書いたけど

即戦力は人手不足の会社に
とってメリットが大きい！

ただ、一つだけ忘れては
いけない重要なことがある。

昨日のブロブをまだ読んでない人は

こちらから

今、会社が必要としている人材は！？
即戦力＋経験者＋○○＋○○

○○が採用基準！

2年後、会社が必要とし

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A社は強気？

A社は強気？

根拠のない自信でもね


昨日のブロブで、
ドンドンアピールしましょう！
ってお伝えした続き・・・

自社をアピールする方法はたくさんあります。

昨日のブロブをまだ読んでない人は

こちらから

何度も言うけど「採用準備はアピール準備」
この言葉を忘れないでね！

昨日お伝えした
名刺、ロゴマーク、ホームページの
デザインは「統一感を持たせる」ことが重要。

そして・・・

準備期間は「6

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あなたが気になるA社は何してる

あなたが気になるA社は何してる

そこまでしてたのね

昨日のブロブで、自社のアピールは大切
ってお伝えしたけど・・・

アピールポイントいくつか発見できたかな?


昨日のブロブをまだ読んでない人は
こちらから

もし・・・
「〇〇社と比べたら、、、アピールできない」
「アピールなんて自信ないよ～」

なんて思って何もしなきゃ採用に苦戦しちゃうよ。

想像以上に採用が難しい時代だからね！

今日は採用に成功しているA社は

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来年からどうする？社員が集まらない！

来年からどうする？社員が集まらない！

求人広告費タカッ！
ハローワークに求人票を出して・・・

ハローワークインターネットサービス

を利用して何人にもリクエストを出して・・・

電話だあ

と思ったら

「60万で良い人紹介できます」
的な飛びつきたくなる電話が

ジャンジャンかかってきたり・・・

なんで なんで なんで ・・・・・

採用が出来ないんだろう
A社は採用できてるのに

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