A社は強気？
根拠のない自信でもね
昨日のブロブで、
ドンドンアピールしましょう！
ってお伝えした続き・・・
自社をアピールする方法はたくさんあります。
昨日のブロブをまだ読んでない人は
こちらから
何度も言うけど「採用準備はアピール準備」
この言葉を忘れないでね！
昨日お伝えした
名刺、ロゴマーク、ホームページの
デザインは「統一感を持たせる」ことが重要。
そして・・・
準備期間は「60日」という期限を設けること。
今日も採用に成功しているA社は何をしているのか？
お伝えしようと思います。
STEP.3
採用基準を下げない
経験者・資格取得者に限る
ここはハッキリ分かれる。
A社「経験者・資格取得者に限る」
B社「未経験者歓迎・資格取得制度あり」
喉から手が出るほど・・・
応募を待っている状態だとする。
「未経験者歓迎・資格取得制度あり」
と求人票、求人広告に書きたくなる気持ち
とてもわかります。
そこで一度立ち止まってじっくり考えてほしい。
今、会社が、必要としている、人材は！？
即戦力？ 経験者？
喉から手が出るほど応募を待っている状態だと
したら99％の経営者の本音は
「経験者・資格取得者に限る」
のではないでしょうか！
A社が採用基準を下げない理由はほかにも
あるんだけど続きは次回のブログで
お伝えしようと思う。
これからは「毎日ブログを書く」を目標に
皆さんの人材解決サポートをしていきます。
よろしくお願いいたします。
INNOVREC CEO松岡
PS
INNOVREC 松岡の顧問
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