自由と管理されること
僕は3社の会社に勤めてきました。
会社によって、社員の仕事の権限レベル、業務時間(フレックス制を採用しているか)など管理レベルが全然違くて
感覚的には自由に権限を持って仕事に当たればやりがいなど、モチベーション高く働けると思っていました。
欧米の方や、全体主義的を嫌う方にはなかなか理解出来ないかもしれないのですが、実際は管理されればされるほど社員のモチベーションや幸福度が高くなるように感じました。
個人ではなく全体の一部でいることに安心感をおぼえるのは日本人特有のものなかもし