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「二重人格」って本当に?
我々は、FFS理論を正しく学んでいただくために〝自己理解が出来ているか〟を確認するため「私が想う私」というエッセイを課題として書いてもらいます。
その中で、最近たまに出会うケースを紹介しましょう。
私「二重人格かもしれません」と書く人がいます。
その理由として
・誰とでも、物おじせずに明るく話をすることができる
・相手の様子を伺いながら慎重に距離を縮めていくことがある 同じ私なのに?
ある
原因分析できるデータがないから、反射神経的に反応するしかない
2010年の頃、「科学的経営とは」を議論したことがあり、久々に当時作った資料を引っ張りだしてきました。この資料は、H社のTさんが作られた資料に加筆することで「科学的経営」を定義したものです。科学的経営は最近関心が高くなった「人的資産経営」や「HRテック」と相性が良いネタなので、一部の取り組みに警鐘を鳴らすためにも、紹介したいと思います。
企業は営利組織ですので、売上や利益のために『生産性』を一
「人の個性を扱う」ことに慣れていない?
FFS理論※を導入してくれている企業において、上司-部下面談である「1on1」で、上司が部下を理解し、育成やストレス対策で有効に活用してくれています。しかし、十分に活用出来ていないケースもあります。その理由をFFSアナリスト資格取得者の一人が、以下のように仮説を立ててくれました。
「フィードバックを受けても、読み解けない理由として、FFS理論が理解できないのではなく『人の個性を扱うことに慣れていな