松本悠幹(マツモト ユウキ)

人材組織コンサル→株式会社SHIRO / 社会問題解決に「協働」と「対話」の力で挑む …

松本悠幹(マツモト ユウキ)

人材組織コンサル→株式会社SHIRO / 社会問題解決に「協働」と「対話」の力で挑む / 組織開発と事業開発のコンサルを経て、ソーシャルビジネスを立ち上げる / 社会問題に対して、ソーシャルセクターとビジネスセクターをつなぐ / 趣味は珈琲と旅 / あり方を紐解くパーソナルコーチ

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自己紹介

はじめまして。松本悠幹(マツモトユウキ)と申します。 noteやTwitterを本格的に始めていくにあたって、自己紹介をさせていただきます! プロフィール1993年生まれ、山梨…

リモートワークでも周囲と協働し続ける

あなたはリモートワークになって、ホッとしましたか? 嫌な上司に合わなくても良い 無駄にコミュニケーションを取らなくても良い そんなことを思いませんでしたか?? リ…

新入社員を指導する上司のしくじり

コロナウイルスによって多くの企業がリモートワークに取り組む中、 ついに5月を迎える。 そう、新入社員が現場配属になる。 今年の新入社員の皆さんは、リモートワーク下…

自己紹介

自己紹介

はじめまして。松本悠幹(マツモトユウキ)と申します。
noteやTwitterを本格的に始めていくにあたって、自己紹介をさせていただきます!

プロフィール1993年生まれ、山梨県育ち。
幼少期から自然に囲まれて過ごしてきたのですが、就職と同時に上京し、今はビルに囲まれた生活に慣れてきました。

元々は教員を目指して、教育大学に通っていましたが、「学校に入る側ではなく、学校を外から変えていける側に

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リモートワークでも周囲と協働し続ける

リモートワークでも周囲と協働し続ける

あなたはリモートワークになって、ホッとしましたか?
嫌な上司に合わなくても良い
無駄にコミュニケーションを取らなくても良い
そんなことを思いませんでしたか??

リモートワークで人との距離が開いた今だからこそ、
改めて豊かな協働というものを考えてみよう。

私の後輩の話後輩というの可愛い。
成果を出して欲しいとも思うし、一緒に頑張りたいとも思う。
協働と聞くと、まずこの後輩のことを思い浮かべる。

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新入社員を指導する上司のしくじり

コロナウイルスによって多くの企業がリモートワークに取り組む中、
ついに5月を迎える。
そう、新入社員が現場配属になる。

今年の新入社員の皆さんは、リモートワーク下で研修を受けたことだろう。
そんな未知の新入社員を受ける現場は、どう対応すれば良いのか。
今回は、私のしくじり体験から指導担当者を抱える上司の方々へお送りしたい。

こんなはずじゃなかった。OJT担当者に伝わらない想い。この5日間OJT

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