123. 働き方改革、リーダーとしてのポイントがある
従業員が自分の生活を大事にでき、そして誰も排除せず自分の居場所があるような職場を目指しています。
そのためには工場長(リーダー)である私と従業員との対話が重要ですが、多くの経営者やリーダーは話は聞くが対話になっていなかったり、そもそも従業員の話を真に理解できていないことが多いようです(自分では理解しているつもり)。
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『フリースケジュール』『嫌いな仕事作業禁止』など新しい働き方を10年以上続けているパプアニューギニア海産。代表取締役であり工場長でもある武…
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