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173. 完璧ではなく、より良くを模索する
職場の働き方やルールを変える時、何を大事に考えていますか。私は『争いがおきるか、おきないか』とにかくそればかりを考えています。その上で効率や利益などのことを考えます。
人間関係を最も重視しているわけですが、仲良くしようとしているわけではなく、争いがおきなければそれでいいという考えです。
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『フリースケジュール』『嫌いな仕事作業禁止』など新しい働き方を10年以上続けているパプアニューギニア海産。代表取締役であり工場長でもある武…
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