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【あなたの会社は大丈夫？】エイジダイバーシティと生き残る企業の労働環境

ひさ

「死んだ魚のような目をした大人たち」なんて言わせないために

大人だってまだ輝ける


何歳からでも学び直しできる。
小学生レベルからだって、始めればいい。

比べて落ち込むだけの人生は終わりにしよう。
途切れても、何回でもやり直せばいい。

バカにされてもいいさ。
人生の責任は自分でしかとれないんだから。

こんな想いで生徒さんに関わり。

自分自身もAI技術や経営学、英語など。
色んなことを勉強し続けている。

ReStudy学習塾代表のひささんです。

今回は、経営学の『エイジダイバーシティ』についてAIを活用しながらプレゼン形式でアウトプットしてみました。

今後、企業が生き残るために労働環境で求められる考え方です。

あなたの会社は取り入れられているでしょうか。


【ReStudy：経営学講座】エイジダイバーシティと生き残る企業の労働環境に求められること

0.はじめに

皆さんは、将来どのような会社で働きたいですか？

多様な価値観が認められ、それぞれが自分らしく活躍できる会社でしょうか？

それとも、画一的な価値観が求められる会社でしょうか？

今日のプレゼンテーションでは、「エイジダイバーシティ」という言葉をキーワードに、これからの社会で求められる人材像や働き方について考えていきます。

1. エイジダイバーシティってなに？

エイジダイバーシティとは、年齢や世代の多様性を意味します。つまり、若い人から経験豊富な人まで、様々な年齢層の人たちが一つの組織の中で力を合わせて働くことです。


2. なぜエイジダイバーシティが重要なの？

  • 多様な視点からの問題解決: 年齢が違えば、経験や価値観も異なります。多様な人材が集まることで、これまで気づかなかった新しい視点から問題解決ができたり、より良いアイデアが生まれる可能性が高まります。

  • 組織の活性化: 若者からベテランまで、お互いに学び合うことで、組織全体が活性化します。

  • イノベーションの促進: 若者の柔軟な発想と、ベテランの経験や知識が融合することで、新しい価値を生み出すことができます。

  • 人材の定着率向上: 多様な働き方やキャリアパスを認めることで、社員一人ひとりがやりがいを感じ、長く働き続けられる環境を作ることができます。


3. エイジダイバーシティを成功させるためのポイント

  • コミュニケーションが大切: 年齢が違っても、お互いを尊重し、積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。

  • お互いを認め合う: 年齢や経験の違いを認め合い、それぞれの強みを活かすことが大切です。

  • 柔軟な働き方: 年齢やライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方を導入することが大切です。

  • 多様な価値観を受け入れる: 年齢だけでなく、性別、国籍、性的指向など、様々な違いを受け入れることが大切です。


4. エイジダイバーシティがもたらす未来

エイジダイバーシティが進んだ社会では、年齢に関わらず、誰もが自分の能力を最大限に発揮できるようになります。そして、多様な人材が協力し合い、より良い社会を築いていくことができるでしょう。


5. 君たちは何ができる？

  • 多様な価値観を持つ人に興味を持つ: 周りの人と積極的にコミュニケーションを取り、異なる価値観に触れてみましょう。

  • 新しいことに挑戦する: 常に学び続け、新しいことに挑戦する姿勢を持ちましょう。

  • 多様性を尊重する: 年齢や背景が異なる人に対して、寛容な心で接しましょう。


6.まとめ

エイジダイバーシティは、単に年齢の異なる人たちが集まるだけでなく、お互いを尊重し、協力し合いながら、より良い未来を創っていくための考え方です。

皆さんが将来、働くことになる会社が、エイジダイバーシティを推進している会社であれば、きっと、皆さんの能力を最大限に発揮できるはずです。

参考事例

①具体的な企業事例

日本企業

  • 日本航空（JAL）: 定年退職者を再雇用し、経験豊富な客室乗務員として活躍させている。

  • ユニクロ: シニア社員が若手社員のメンターとなり、店舗運営のノウハウを伝授している。

  • リクルート: シニア層のキャリアコンサルタントが、若手社員のキャリア形成を支援している。

海外企業

  • IBM: 年齢や性別、国籍など、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めている。

  • Google: シニアエンジニアが、スタートアップ企業のメンターとなり、技術指導を行っている。


②エピソード事例

  • 若手社員が抱える悩みをベテラン社員が解決 「新卒で入社したばかりの頃、仕事が上手くいかず悩んでいた時に、ベテラン社員の方に相談したら、自分自身の経験談を交えてアドバイスをくれて、とても励まされた。」

  • ベテラン社員が若手社員から新しいことを学ぶ 「若手社員から新しいITツールの使い方を教えてもらって、自分ももっと勉強しないとダメだなと刺激になった。」

  • 世代を超えたチームで大きなプロジェクトを成功させる 「年齢の違うメンバーでチームを組んで、大きなプロジェクトを成功させた。お互いの強みを活かし、協力することで、思っていた以上の成果を出すことができた。」

  • シニア社員が持つ豊富な経験が活かされる 「シニア社員の方の豊富な経験のおかげで、お客様との信頼関係を築くことができ、大きな契約を取ることができた。」

  • 年齢に関係なく、誰もが活躍できる環境 「年齢に関係なく、自分の意見を言える風土が会社にはあって、とても働きやすい。」

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