企業にとってお荷物な社員　⁉️

いま当り前のように「 #経営が厳しい 」→「 #社員を減らそう」という流れになっています。

企業が早期希望退職を募集する動きが広がっています。昨年、上場企業80社が計18635人の早期希望退職を募集しました（この他に募集人数が判明していない企業が13社。東京商工リサーチ調べ）。

あなたは､  「会社にいて欲しくない」「いなくなってもまったく困らない」という社員ですか⁇ それとも⁇

お荷物な社員の特徴を調べてみました。

「仕事ができない社員」には辞めて欲しいというのは、経営者の目線では至って当然のこと。

1.能力が低いことへの自覚がない

自分の能力が低いという自覚がないことで､
#自覚がない 　から、
せっかく経験を積んでも、教育訓練を受けても、能力・スキルがなかなか上がりません。
　残念な状態がずっと続いてしまう

2.責任感が薄い

『 #運が悪かった  』と思うくらいで、責任感が薄い｡
ミスや失敗を他人のせい、環境のせいにします。
「問題がわかっていないので、行動も変わらず、いつまで経っても同じような失敗を繰り返しています」

3.自発的に行動しない

いかに少ない労力で済まそうかと、#楽をすること ばかり考えている｡
意欲が低いのとリスクや責任を負いたくないという気持ちから、とにかく自分から動こうとはしません。

4.周囲に悪影響をまき散らす

職場のメンバーに #悪影響をまき散らす  ｡
メンバーが懸命に仕事をしているのに、『そんなことやったって意味ないよ』とか言ってムードを盛り下げる｡
他のメンバーの足を引っ張る問題社員って、意外と悪気はないようです。
悪気がないから反省することなく、いつまでも足を引っ張り続けて、まったく質が悪いです｡

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お荷物社員多くに「自分自身を見つめ直せ」と自己変革を促がしても､   #自覚ない　　ことが多くある日突然、リストラされます。
　あなたは、大丈夫⁉️

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