人を育てる5段階の法則
企業にとっても個人にとっても
”人を育てる”ということは、
少子高齢化が進む日本では
とてもに重要な業務です。
というのも優秀な部下は、
生涯の支えになる可能性を
秘めています。
僕も人を育てることに
重きを置くステージに入ったので、
取り入れると勝手に人が育っていく
「5段階の法則」について
書いていきます。
1段階目:報告(行動管理)報告は基本中の基本ですね。
部下の状況把握や行動管理をするのが
主な目的とされています。
しかし報告の役割はそれだけではなく、
”上司に