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「人材には限りがある」 規制改革会議、介護事業所の管理者の兼務ルール緩和を提案・・・という記事の紹介です。
結果が出にくい室内トレーニングと結果が出やすい屋外トレーニング
介護助手の活用「結果として、利用者の発語量や笑顔になる頻度が増加する傾向を把握」
人員配置基準の緩和「配置基準を超える場合に、しわ寄せ(犠牲)となる事項が出てくる」
厚労省「介護技能実習生等を、就労開始直後から人員配置基準に算定」案に、賛否分れる
介護の利用者団体「『人員配置基準の柔軟化』が『人員を減らす』ことなら、強く反対する」