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ヘルパーの不足感、過去10年で最悪に 介護労働安定センター「深刻さがより増している」・・・という記事の紹介です。
離職率の低下、理由トップは良い人間関係 有効な施策に柔軟な働き方も＝介護労働実態調査・・・という記事の紹介です。
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介護職の平均月給、24.1万円 サ責がケアマネを上回る＝介護労働実態調査
ケアマネの高齢化、更に進む 60歳以上が約3割に 平均年齢は53.6歳＝介護労働実態調査
介護職員の離職率が最低に 全産業平均を下回る＝介護労働実態調査
［必須］新人の離職を防げ！介護の人材育成、新年度に欠かせない5つのステップ（介護ニュース）
介護職員の「職場の人間関係」による退職、理由のトップは「上司のパワハラ等」で49.3％
ヘルパーの不足感、過去10年で最悪の83.5% ケアマネも悪化進む＝介護労働実態調査・・・という記事の紹介です。
ヘルパーの不足感、過去10年で最悪の83.5%、ケアマネも悪化進む＝介護労働実態調査の紹介
介護事業所に「外国人材を、新たに活用する予定はあるか？」に「必要なし」が約８割
勤続２年以上の介護労働者の平均年収376万円、介護職員357万円・訪問介護339万円
国民が安心できる持続可能な医療・介護の実現、福祉・介護人材の確保対策（令和３年版 厚生労働白書より）
介護サービス事業所での人材確保難が続く（8月3日）
介護職の離職経験者・前職の離職理由、全体では「職場の人間関係に問題」が27.5％で最多
介護労働者で60歳以上が２割超と高齢化の傾向（8月9日）
