介護職員の「職場の人間関係」による退職、理由のトップは「上司のパワハラ等」で49.3％

*「最適な介護」を実現するための情報紙*
_/_/_/_/_/日本介護新聞ビジネス版_/_/_/_/_/
*****令和６年７月16日（火）第1266号*****

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介護職員の「職場の人間関係」による退職、理由のトップは「上司のパワハラ等」で49.3％
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　転職経験がある介護職員で、直前も介護職だった人に「前職を辞めた理由」を複数回答で聞いたところ、トップは「職場の人間関係に問題があったため」で34.3％だった。この回答をした人に、その理由の詳細を、同じく複数回答で訊ねると――

　トップは「上司の思いやりのない言動、きつい指導、パワハラなどがあった」で49.3％、第２位は「上司の管理能力が低い、業務指示が不明確、リーダーシップがなく信頼できなかった」で43.2％だった＝グラフ・介護労働安定センター発表資料より。緑・黄・青色のラインマーカーは、弊紙による加工。

　介護労働安定センターが先週水曜（７月10日）、「介護労働実態調査」令和５年度版の結果を公表した。このうち、現場の介護職員に対する調査は昨年10月１日～31日まで、５万４千人に調査票を配布し、２万0,699人から回答を得た。回答率は40.3％だった。