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リハ専門職の人材不足をマネジメントで乗り越えられるのか?

医療従事者の待遇(処遇)改善に思うこと

プロフェッショナルとは、「通常と異なること」

バケツで例える「なりたい自分」

リハ専門職は何を目指し、どう育成すべきなのか?

【コーチングオフィス Be a Smile ホームページ公開のお知らせ】

回復期リハ病棟におけるリハ料包括化の流れ

なぜ、リハ専門職の介入は終われないのか

#481_コーチングオフィス Be a Smile ホームページ公開のお知らせ スタエフ更新🎤

リハ専門職が何気なく使う言葉は、対象者にどのような印象を与えるか?

なぜ、間接的介入のあるべき姿を考えるのか?

スタッフが職場に定着するために、リーダーはどのように見通しを示すべきか?

¥100

私たちのビジョンを市場に出すタイミングはいつか?

リハ専門職として社会人となったあなたへ

公用文から理解する文の解釈と作成の考え方

なぜ、権限委譲が必要なのか?

リハ専門職の学生が臨床実習の価値を最大化させるための心得とは何か

今後、リハ専門職は何を目指すべきか

なぜ、伝えたいことが伝わらないのか?

躓きから学ぶプレゼンテーション

なぜ、若いうちの苦労を避ける傾向に我々は嘆くのか?

病院経営に活かすリハ専門職の視点

療法士のキャリア調査が完了しました!

リハ専門職の鳥瞰

大学生が理学療法士の給与について真剣に考えてみた

療法士の大学院進学はキャリアに繋がるのか、を真剣に考えてみた

なぜ、BCPは形骸化してしまうのか

今、私たち療法士はこの課題に向き合うべきだと思うのです!

目でみるコーチングマネジメント

なぜ、多職種連携に苦労するのか?

なぜ、採用活動はうまくいかないのか?

なぜリハビリテーション目標を共有する医療面接を繰り返す必要があるのか?

最終学年の臨床実習ができなかった新卒リハ専門職のみなさんへ

【day56】資金計画について

【day91】退職所得とは?

【day5】悔しさが人を成長させる

【day57】徹底ラポール術

受け入れる気がない人とは喧嘩ができない

3年前

【day55】これからの生き抜き方

【day4】仕事は楽しい?〜やりがいを追い求めよ!〜

forPT記事一部公開

[day13]無駄な思考を減らそう!~習慣化~

【day90】給与所得の仕組み

給料と手取りってなんじゃい?〜給与明細の見方〜

誰でもわかるDPC病院の収入の仕組み

脳の基礎の基礎〜機能局在と連合野の基礎〜

患者さんから学ぶということ〜日々の臨床〜

【day14】自分の時間を大切に!〜時給思考を持て!〜

【day36】人を動かそう〜人に好かれる方法〜

¥300

とりあえずやってみる!はダメなの? 〜Trial&Error〜