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懲罰的管理が従業員のパフォーマンスに与える影響 The Impact of Punitive Management on Employee Performance

5か月前

生きよう

8か月前

嫌がらせ〜退職de迷言〜

10か月前

減点法ではなく加点法で評価される世の中であって欲しい

2年前

部下の個性を消去し、意欲を奪う上司。

リアリティ・ショック!!入社前に抱いていたイメージと入社後の現実とのギャップでネガティブに!!そんな時期やん。でも最初に100%最高評価を相手(企業や人)に求めると後は減点評価になってネガティブになるんはアタリマエ。良い意味で期待しない!!全ては50%で加点評価するマインドに!!

脱「減点評価」のススメ

2年前

加点評価に切り替えるタイミング

減点評価式の人はもしかしてお掃除が得意なんじゃないか説。

誰がそうでなければならないと言ったのか?

#27 こんなことがあった(減点評価、加点評価)