賃金を上げられないならそれ以外のことで従業員の幸福度を上げようよ、と企業に言いたくなる。 賃金は上げないわ、場所の自由もあげないわ、休暇も少ないわ、だともう人来なくなりますよ。 雇用契約は奴隷契約じゃないから企業側も「従業員の幸福のために何を提供できるか」は考えるべきかと😓

静岡に移住してから、何をしなくても幸福度があがった。 近所を散歩したり、海辺のコーヒー屋でオーナーやお客さんと喋ったり。 コロナ禍が明けてリモートワークを終了し始めた企業も多いけど、好きな場所に住ませてあげた方がみんな気持ち良く働けてパフォーマンスも上がると思うんだよなー。