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【トークセッション】グループ新人研修「スタッフの専門性を拡張しチームで成長し続けるために」(後編)

クリニカルラダー キャリアラダー導入の問題点

教育システムの難しさ 人を教える、教えられるのか

Day31 「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」の概要

クリニカルラダーの難しさ

看護師としてのキャリアの熟達について

企業看護師あるある(臨床と企業のギャップ)② コンピテンシー

「クリニカルラダーをつける。」まずは、自分が体験してみて感じたこと。