看護師としてのキャリアの熟達について
皆さん、こんにちは、看護師のアネモネです。
今回は看護（暗黙知）の熟達についてお話ししたいと思います。
1. 看護師のキャリアについて
パトリシア・ベナー、よく知られた看護理論家です。唯一「帰納的な研究方法によって理論を構築した人」と言われています。
有名な著書「ベナー看護論」の中で、
看護師のキャリアが
「Novis（初心者）」
「Advanced Beginner（新人）」
「Competent Proficient （一人前）」
「Proficient（中堅）」
「Expert（達人）」
の5段階に分類される
ことを発見し、看護師にとって「経験年数」ではなく「経験の質」が重要であると説きました。
更に「実践技術が優れているからと言って、エキスパートではない」とも、、
エキスパートは「人格を磨くことや人間関係構築能力」があってスキルが発達していく総合的な総体をいう、と言っているのです。
切り分けられない、総体として存在するという点が、暗黙知に通じる難しさでしょうか。
2. 経験とは
ベナーは看護師の経験について「単に時間の経過や長さではない」と言っています。
「経験年数」、という言葉をナースはよく使いますよね。私の会社の募集要項も「看護師経験○年以上」って書いてあるかもです…(汗)
ナースとして過ごした年数がイコール、キャリアではないとしたら、、、
経験についてはアメリカの哲学者が以下のように言ってます。
1.直接的経験 生の体験
2.反省的経験 1の体験を考え続け、意味付けていく反省的(内省的)経験をいう。
これは、経験に２種類あり、実際に体験しただけでなく、その後の考えを深めていくことにより「経験」になる、というものです（J・デューイ）。
看護の知(暗黙知）としては、やはり直接的経験を通して、さらに思考を広め、深めていきながら
自分なりの意味を見出し、「概念」にしていくことで初めて「経験」となるということですね。
3. クリニカルラダー
看護師の皆さんは、日本看護協会のクリニカルラダー、ご存知の方多いと思います。
その「クリニカルラダー」においても、レベル1の初心者からレベル5の達人までの5段階評価を採用しています。ラダーには「看護師歴◯年目」という表記はなく、あくまでも“看護師としての質”を重視した評価をおこなっているところがポイントだそうです。
やはり看護師は量（経験年数）より質ですね！
キャリアを熟達させるにも、1つの経験から多くを学べる事が、またその思考を持つ事が重要ということですね。
今回は看護師のキャリア、経験、クリニカルラダーについてnoteしてみました！
引き続きよろしくお願いいたします🙇♀️
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