初月で新規採用72名！圧倒的スピードで採用力強化に成功【活用事例】

サービス認知拡大に伴い、顧客の問い合わせが激増。来月中に「正社員」を「70名以上」新規採用する必要がある。そんなアグレッシブなミッションを成功させた事例についてご紹介します。

実務力ある人財、スグ活用するなら、ハッシュミー

圧倒的"成果"を出した活用事例

事業急拡大フェーズのベンチャー企業様に、新規採用に強みのある人事経験者をご活用いただいた事例です。

■背景
事業急拡大に伴い、1ヶ月以内に新規で正社員を70名採用する必要が出たが、社内に人事や採用に関する知見のある人がいないという危機的状況。

■ご依頼業務
そんな絶体絶命な状況で「とにかく1ヶ月以内に、より多くの該当者を正社員として採用すること」をご依頼いただいた。社内に人事の知見はなく、アサインできる社内人員も1名のみの状況下。細かな業務指示などはなく、自ら主体的に考え行動する必要があった。

■アサインミーズ
状況が状況なだけに、知識やノウハウ提供だけ、アドバイスだけ、といった人事コンサルティングを得意とする方ではアンマッチ。採用の専門家でありながら、高い水準の実務力と組織化できるノウハウを有し、馬力ある人財をアサインする必要があると考えた。

そこでアサインされたのが【ガッツリ採用さん】(30代前半 / 男性)

【ガッツリ採用さん】は、新卒で人材系の法人営業に従事。その後、ベンチャー1号社員として、事業成長に貢献し、人事として一桁人数から100名超えの組織になるまで、採用•労務•制度設計を担ってきた方。現在は、人事プロフェッショナルとして独立されている。

■アサイン後の成果
結論、当初予定していた『来月中に新規正社員採用70名』という目標を達成。そればかりか、その後およそ"1年間で1000名以上の新規採用"に成功。現在も新たなミッションのもと、絶賛稼働中である。

お客様の声

厳しい状況の中、共に全力を尽くし、成果を上げていただき、大変感謝しております。また組織成長のスピード感に合わせて、社内メンバーと密にコミュニケーションを取り、信頼を獲得するなど、実務以外の部分でもサポートいただき大変助かりました。
ー 代表取締役社長

"むちゃぶり"歓迎！どうぞご相談ください

本件のような危機的状況でも、解決の糸口を見つけ実行いたします。社内では到底解決できないこと、ぜひご相談ください。

そもそもハッシュミーでは、"複数の本業を。"というタグラインで母集団を形成しています。つまり、アグレッシブでエキサイティングな案件であればあるほど、力を発揮する方が多数登録しているといえます。

他の会社やサービスでは対応できないことも、柔軟に対応いたします。お困りの際に、ぜひお気軽にご相談ください。

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