#マネジメント
マネージャーに部下のモチベーションはコントロールできない
こんにちは。はこにわガジェットです。
当マガジン「マネジメントハッカー」では主にマネージャーやリーダーの方を対象に仕事のマネジメントに関わるノウハウやTIPS等をお伝えしていきます。
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マネージャーに部下のモチベーションはコントロールできない
マネージャーになると真っ先に直面する課題は、部下のモチベーション向上です。どうせ働くならモチベーション高く働く人に囲まれていたい
部下への指示はWHYを伝え、HOWを任せる
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部下への正しい指示の仕方
上司から部下への指示。上司からするとなかなかうまく伝わらなくてやきもきすることも多いかと思います。でも、逆に部下からすると指示された意味が理解できない、というこ
ムダな仕事が生まれるメカニズム
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ムダな仕事が生まれるメカニズム
仕事をしていると、この仕事はやる意味があるのかな、と思いながらも、上司の指示だから、前から続いているから、という理由でなんとなく続いている業務がないでしょ
失敗を成功の基にするため必要なこと
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失敗を成功の基にするため必要なこと
書籍や偉人の言葉で「失敗は成功の基」とはよく言われます。確かに素晴らしい言葉で私もその通りだと思うことが多々あります。ただし、どんな失敗でもよいわけで
前年比〇％の目標設定はなぜダメか
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前年比〇％の目標設定はなぜダメか
事業計画策定の時期や年初に、組織の売上目標を設定する際に、単純に前年比〇％増といった目標を設定していませんか？
これは良い目標設定とは言えません。
今
