グランディアキャリアパートナーズ株式会社

コンサル特化の転職エージェント、グランディアキャリアパートナーズです。転職のトレンドや…

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コンサル特化の転職エージェント、グランディアキャリアパートナーズです。転職のトレンドや内定者の声をこちらで挙げていきます。小まめにチェックしてください！

  • assumptionに打ち勝てるクリティカルシンキング

    コンサルや転職の現場において、偏見や勝手な思い込みというのが最も大きな敵です。事例をもとに気が向いたら解説していくという緩い感じでいきます。

  • 内定者の声

    グランディアを利用し、コンサルへと見事転職した方々の生の声をお届けします。皆様もぜひ続いてください！

  • グランディアのサポート体制

    多くのエージェントが、対策内容やサポートについての”手厚さ”を推しています。しかしながら、グランディアの"重厚すぎる"対策は質・量共に日本一であると自信を持って言えます。 ここでは、内定前後でどのような対策・サポートをするのか、具体的に書いていきたいと思います！

One≠All。１つの意見に振り回される人の末路

皆様、こんにちは！ このマガジンでは、クリティカルシンキングにフォーカスを当てて解説していきたいと思います。 特にコンサルの現場では、勝手な思い込みや偏見が身を滅ぼすことが少なくありません。常にファクトベースで動かなければならないことが分かっていても、人間は自分の都合のよいように情報を操作する生き物です。 自分がこの思考に陥っていないか、今一度自省するために、実例を用いて解説していきます。 コンサルから転職、日常生活まで活きますので、ぜひ色々と読んでみてください。 クリ

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    • 内定者の声⑦：未経験から大手コンサル・年収1300万円へと大躍進

      今回は飛躍的な年収アップを実現した例をご紹介します。 1300万円のオファーが来た時は弊社も驚きましたが、一気に日本の年収上位5%に躍り出るだけの素養と頑張りがあったと思います！ 未経験からマネージャー相当（部下もたない）で内定をもらいました。未経験ですので、受けにいく前までは不安だらけでしたが、本番ではかなり出し切れたと思います。 何より職務経歴書と面接対策がよかったと思います。 まず職務経歴書ですが、自分の強みが何かを整理していただけました。というのも、1社しか経験し

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      • 内定者の声⑥：休日や平日の夜にミッチリ特訓し、大手コンサル戦略部門へ！

        今回は、未経験から見事大手コンサルの戦略部門へと転職できた方のご紹介です！！ グランディアでは忙しい皆様にいつでも寄り添います！！ 一時的な転職先というよりも、長いキャリアをどうしていくかという目線でご提案いただきました。おかげで満足のいく転職活動ができました。本当に感謝しています。 【対応時間】 現職が不動産で平日が忙しく、ついつい優先度が下がってしまう事もあったのですが、小まめにフォローいただきました。 個人的にありがたかったのが時間です。現職の勤務時間が長かったので

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        • 内定者の声⑤:転職失敗のリベンジに見事成功！当日ギリギリまで対策し、大手コンサルから内定獲得！

          今回の内定者は、一年前にコンサル転職に失敗から見事大手コンサルに内定した事例の紹介です。 2022年の他社を通しての転職活動では、大手コンサルタント２社の最終面接まで進んだものの、見送りという形となってしまいました。 そんな中でグランディアの岡本様と出会い、2023年に再度未経験からのコンサル転職に挑戦しました。その結果、無事大手コンサルタントから内定を受けることができました。 ■他社エージェントの指導で一度失敗 ちょうど1年前、他社エージェントを使ってコンサル転職を目指

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        One≠All。１つの意見に振り回される人の末路

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        マガジン

        • assumptionに打ち勝てるクリティカルシンキング
          1本
        • 内定者の声
          7本
        • グランディアのサポート体制
          8本

        記事

          内定後のサポート③：コンサルコミュニティにご招待！ネットワークを広げましょう

          皆様、こんにちは！いつもご覧いただきありがとうございます。今回は、別の内定後サポートをご紹介します。 コンサルファームに内定した方々に向け、LINEオープンチャットにご招待しております。創業以来内定者の数を増やし、今では20人近いコミュニティになっております。 Big4、アクセンチュア、ベイカレントなどの日系大手ファームまで、幅広いファームで働く方々がコミュニティにいます。 他コンサルとのつながりをもつのもよし、次回転職する際の情報収集として活用するもよし。幅広にお使いい

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          内定後のサポート③：コンサルコミュニティにご招待！ネットワークを広げましょう

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          内定後のサポート②：他エージェントにコンサル業務のサポートが難しい理由

          前回は弊社の内定後のサポートの１つとして、コンサル業務のサポートを無償で行っていることをお伝えしました。 また、その折に「他社エージェントに同様の支援をすることが難しい」旨もお伝えしました。なぜ難しいかを説明をしたいと思います。 結論として、①時間的にも、②スキルセット的にも実施できないのです。 ①時間的な制約ですが、転職エージェントも企業である以上、企業やキャリアアドバイザー（以下ＣＡ）に売上ノルマがあります。ノルマがある以上、次に次に紹介をする必要があります。したが

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          内定後のサポート②：他エージェントにコンサル業務のサポートが難しい理由

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          内定後のサポート①：いち早く昇進するために、コンサル業務を無償サポート！

          さて、これまではコンサルファームへの内定で弊社ができることをまとめてきました。 今回は弊社の特色の大きな1つである、内定後のサポートについてお話したいと思います。 まず、ほぼ全ての転職エージェントは入社したらそこで終わりになることが多いです。あるとすれば、次の転職をしてもらうためにコンタクトしてくるくらいでしょうか。円＝縁の世界なのです。 しかしながら、私は業界のこのような考え方を非常に嫌います。人一人の人生を変えるような仕事なのに、なぜ内定取って報酬を受け取ったらそれで

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          内定後のサポート①：いち早く昇進するために、コンサル業務を無償サポート！

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          ケース面接対策：フェルミ推定に依存しない、コンサルでも活かせるフォーマットを！

          今回はケース対策について語っていきたいと思います。創業前からココナラというプラットフォームで100人以上のケース対策を実施し、面接官も務めた経験をふんだんに語っていきます。 まず、ケース対策をすると9割以上の回答がフェルミ推定をベースに、売上を構造式にブレイクダウンして解く方法です。 これはこれでセンスがあれば優秀な回答へともっていけるのですが、やはり致命的な欠陥があります。 フェルミ的な解法は、回答が曖昧になりやすいということです。 というのも、ブレイクダウンされた構造

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          ケース面接対策：フェルミ推定に依存しない、コンサルでも活かせるフォーマットを！

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          通常面接③：1本でも多く素振りを！台本＋面接練習のスポコン対策で勝ち抜き！

          こんにちは！今回で面接対策は最後にします。 これまで、1問1答はNGであったり、軸を使って構造的に話す方法について述べました。ただ、これはあくまで回答の仕方です。 今回はご一緒することになった場合、どのような進め方で実施するのかを深堀りしていきたいと思います。 とその前に、私は大学まで野球をしていましたが、素振りは1日1000回振るという、狂った練習をしていました。もちろん「時間じゃない」、「非効率だ」という話はあるのですが、そもそもまともなスイングをするための基礎がな

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          通常面接③：1本でも多く素振りを！台本＋面接練習のスポコン対策で勝ち抜き！

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          内定者の声④：中小IT企業の営業職から、見事Big4のコンサルタント職に内定！

          第4弾は 大手エージェントとグランディアの比較を詳細にご説明頂いた事例です！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー お陰様で、第一志望のBig4コンサルから内定をいただきました。 これから転職される皆様の参考のために、以下に大手転職エージェントとのサービス比較を残しておきます。 【支援の中身】 ●大手エージェント 基本的には日程調整の面でお世話になりました。システム上で希望日を入力すればあとは担当者と先方人事でやり取りしてくれるので楽でし

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          内定者の声④：中小IT企業の営業職から、見事Big4のコンサルタント職に内定！

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          内定者の声③：30社ものエージェントを比較検討し、弊社の支援を選択。後に事業会社からBig4・外資SaaS系企業に転職！

          第三弾は 30社ものエージェントを比較検討し、弊社の支援を選択。後に事業会社からBig4・外資SaaS系企業に転職！ 多くの他社エージェント経験し、転職活動サポートに対しての選定眼に長けた方が弊社の支援を認めてくださった事例です！ "大手の方が安心"と思う方は多いと思いますが、大手は過去の例や情報はありますが、意外とメソッドは確立されていなかったりします。 また、コンサルファームで働いてた方が少ないため、フィット感や業務知識の共有はあまりできません。 特にマネージャーUP

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          内定者の声②：専門卒・消防士という経歴から他社エージェント10社以上に支援を断られた方が、見事上場SaaS系企業のデジタルマーケティング職に逆転内定！

          今回も"グランディアがなぜ他社比較で強いのか"について、内定者の声と共にお伝えしたいと思います！ 第二弾は 専門卒・消防士という経歴から他社エージェント10社以上に支援を断られた方が、見事上場SaaS系企業のデジタルマーケティング職に逆転内定！ 入念にヒアリングした所、ご家庭の都合で大学進学が叶わなかったことや、専門での成績は常にトップであったことが判明しました。 また、Youtubeで動画を配信していたりと、モチベーション高くチャレンジされていました。 いかにこれらの

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          内定者の声②：専門卒・消防士という経歴から他社エージェント10社以上に支援を断られた方が、見事上場SaaS系企業のデジタルマーケティング職に逆転内定！

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          内定者の声①：他社エージェントと作った書類で大手コンサルお見送りから、弊社と職務経歴書を作り直し同社別ポジションに再応募。見事、書類通過・内定のひっぺがえしに成功！

          今後、"グランディアがなぜ他社比較で強いのか"について、内定者の声と共にお伝えしたいと思います！ 記念すべき第一弾は 他社エージェントと作った書類で大手コンサルお見送りから、弊社と職務経歴書を作り直し同社別ポジションに再応募。見事、書類通過・内定のひっぺがえしに成功！ 中小研修企業からBig4の組織・人事コンサルへと大躍進された方の事例です！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Big4の組織・人事コンサルタント職の内定を勝ち取ることが

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          通常面接②：軸軸軸！全ての質問に軸を用いて"構造的に話せる"人材に

          通常面接①では、１問１答で返さないよう指摘をすることを述べましたが、コンサルファームでの面接では単に話を広げるだけでは”コンサル適正がある”とは思ってもらえません。また、話がついつい長くなり、冗長に聞こえてしまうかもしれません。 （コンサル以外の普通の面接でも同じです。） 前回も述べましたが、改革が進まない理由を、ベテランからの反発と答えると… 他にはないの？それで全部なの？なぜそれが重要なの？という回答が返ってきてしまいます。 これを解決してくれるのが、フレームワークや

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          通常面接②：軸軸軸！全ての質問に軸を用いて"構造的に話せる"人材に

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          通常面接①：１問１答はＮＧ！話を広げて会話巧者に

          今回は通常面接面接についてお伝えしたいと思います。コンサルファームの一部は経歴書と通常（ビヘイビアともいう）面接だけの場合がありますから、前回と今回で応募・内定もできる可能性があります。 まず、転職者の方がいらっしゃる時に、１つの質問に対して１回答で返す方が非常に多いです。面接指導された時に、「面接官の回答に対して、極力シンプルに！」と刷り込まれている方が非常に多いです。 ですが、これって本当に正しいのでしょうか？ 例えば、面接官とのやりとりで、実際にあった例をあげます。

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          ユニークすぎる職務経歴書

          まずは、グランディアのユニークすぎる職務経歴書をご紹介します！ 職務経歴書は、通過すればよいと思っている方が非常に多いですが、これは全く違います！！ ほとんどの面接官は、面接前に職務経歴書を読みます。したがって、よい職務経歴書は最終面接で評価を高めることができ、よい第一印象を持った状態で面接が開始されます。 第一印象がほとんどを決定するとも言われるくらいですから、いかに重要かがわかっていただけると思います。 それを念頭にして、いい職務経歴書とは何なのか、どのように作ればいい

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