優秀なリーダーになりたい方

周りの人間に信頼され、牽引するのがリーダーです。将来出世したいと考えている人は、リーダーシップとはどんなものなのか、具体的に知っておきたいものです。

リーダーシップとはどういう意味なのか？

リーダーシップについて、なんとなく意味は理解していると思いますが、辞書などで調べた事はないという人は多いのではないでしょうか。

まずはリーダーシップという言葉の意味をみておきましょう。リーダーシップには

「指導者としての地位・任務、指導権」
「指導者としての素質」
「統率力」

といった意味があります。

リーダーシップとマネジメントの違い

リーダーとは、リーダーシップとマネジメント能力が求められますが、それぞれの言葉の意味は微妙に違います。

マネジメント
→「計画の立案、経営管理」といった意味がある言葉。

組織を率いて行く能力をリーダーシップ、マネジメントは組織が成功をおさめるため、計画を立てたり組織を管理したりする能力のことを言います。

どんなリーダーシップがあるの？(6つの種類)

リーダーシップには6種類あると言われています。
自分自身や周辺のリーダー像などと比較しながら、理解を深めてください。

1. 権威主義型リーダーシップ

ビジョン型とも言われるリーダーシップで、組織、企業が目指す目標（ビジョン）を掲げ、目標に向けてみなを動かすリーダーです。

目標を明確に示す事ができるリーダーなので、組織が変革期を迎えている時、成長期を迎えている時などに最適。
そして、ビジョン型リーダーは目標達成までの手順などは、強制したりしません。
部下に仕事を任せるのが基本なので、個人の自主性を重んじます。

2. 強圧型リーダーシップ

強圧型は、強い強制力で自分に服従することを強く求めてくるリーダーです。

組織の中のリーダーの地位は絶対的で、決定権はリーダーのみが握っています。そして、部下はリーダーの命令に従うことが強く求められます。

緊急時など、今の状況からすぐにでも脱する必要がある危機的状況などには、適したリーダーです。

しかし、メンバーはリーダーに従うだけなので個人が成長することがなく、組織の中ではマイナスの影響を与える事があります。

3. コーチ型リーダーシップ

コーチ型のリーダーは、個人個人の能力を伸ばす事を強く意識したリーダーです。

リーダー自身の考えや意思をメンバーに無理に押し付けるなどせずに、部下の特徴や個性を尊重して活かしながら先導して行きます。

人材育成などが得意なので、長期的な養成に向いているリーダーで、組織の中でもプラスの影響力を与えます。

4. 先導型リーダーシップ

とても高い目標を掲げ、部下にそれを成し遂げることを求めるリーダーです。
リーダー個人の能力が高く、部下にも自分と同じような行動力や能力を求めます。

早く成果を出したい時には適したリーダーですが、リーダーには実力があっても、部下がそれについていけなかったり、モチベーションが低かったりすると、うまく機能しない事が考えれます。

組織ではプラスになる場合もありますが、マイナスになることが多いです。

5. 民主主義型リーダーシップ

組織の活動や運営に関して、メンバーの意見にしっかりと耳を傾け、個人の考えを大切にするリーダーです。

リーダーはメンバーの気持ちを汲み取ることに長けていて、決定事項はメンバーの合意を得てから行います。

メンバー同士の協調性が重要視され、チームワークが良くなりますが、いざという時には組織が上手く機能しないことも。

組織の中では、メンバーの有効なアイデアが発掘されたりと、プラスの影響を与えます。

6. 親和型リーダーシップ

親和型は、リーダーもメンバーと同じ目線に立ち、友好な人間関係を大切にします。
お互いのコミュニケーションを大切にし、お互いが居心地の良い関係を築く事ができます。

メンバー同士の絆が深まり、やる気を起こさせるので、長期的な目で見ると成功をおさめられるのです。その反面、難問にあたると上手く乗り越えられない事が。

チームメンバーの自律性、能力が高い組織の中では、プラスの影響を与えます。

いかがでしたか？
是非、参考にしてみて下さい。
あなたの幸運を祈ります。
　　　　　　　　　　　　　gozaemon_haru

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