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ほうれんそう　より　そらあめかさ

ほうれんそう　より　そらあめかさ

会社員として、必要なスキルに

報告、連絡、相談　通称「ほうれんそう」

があります。私も、学生の時からよく指導されていました。

ほうれんそうは、1982年頃、当時の山種証券（現・SMBCフレンド証券）の山崎富治社長が発案し、社内で「ほうれんそう運動」を始めたのがキッカケだということです。

１．ほうれんそう　より　そらあめかさ中間管理職をしていると、上司へ提言をしたり、またスタッフから提言を受

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緊急じゃないけど重要なもの

緊急じゃないけど重要なもの

管理職について、１年が経とうとしています。
この１年の経験を通して、自分自身の弱点とストレングスについて把握することが出来ました。

１．緊急じゃないけど重要なもの基本的に、周りの人がいてくれないと何も出来ないタイプの私ですが、
唯一苦手じゃないもの(得意ではない)に、「観察」と「対話」があります。

現場のスタッフが頼りになりすぎるくらいしっかりしているので、現場で起こっていることにはあまり口を

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誰からも好かれる人の特徴

誰からも好かれる人の特徴

うちのデイの仲間に、この人がいると安心するなあというスタッフがいます。スタッフからも利用者さんからも人気があります。
チームの中で、目立つわけではないけど、かけがえのないスタッフです。
彼女を、観察していると、誰からも好かれる人の特徴が分かってきました。

１．誰からも好かれる人の特徴

誰からも好かれる人の特徴の１つとして、

コミュニケーションハードルが低いこと

があると考えます。

コミュ

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