ママさん社員に聞く！仕事と育児の両立って実際どうですか？

2017年には女性管理職比率30％を達成するなど、メンバーズは女性の活躍推進にも積極的に取り組んでいます👩‍👧‍👦

今日は1年間の育休取得後、時短勤務制度を活用しながらGCでプランナーとしてご活躍されている新倉文実さんにお話を伺いました！

ー 新倉さんの1日のスケジュール

AM5:00　起床
AM5:00~AM7:00　お子さんが起きるまで仕事
AM7:00　朝ごはんの支度
AM7:30　朝ごはん
AM8:30　登園
AM9:00　始業
PM5:00　終業・お迎え
PM6:00　お風呂
PM7:30　夜ごはん
PM8:30　寝かしつけ
PM9:30　フリータイム（そのまま寝落ちしたり、家事や、仕事が残っていたら少し仕事したり）

ー 新倉さんのこれまでの経歴を教えてください

新倉：服飾系の大学を卒業後、ゼミの先生の紹介で歌舞伎の着付け師やテレビのスタイリストをおこなう会社に入社しました。当時は休みなく地方を渡り歩き、家にも帰れず、本当に大変でした（笑）
その後、制作プロダクションに転職し、メインは紙媒体でしたが少しずつWebやアプリに携わるようになったのをきっかけに「これからは紙よりデジタルだ！」とデジタル業界への転職を決意。2014年にメンバーズへ入社しました。

メンバーズに入社してからはアジャイルやUX、構築のプランニングなど、さまざまな経験を積み、現在はグローバルチームで中国市場でのSNSメディア運用などを担当しています。

ー メンバーズを選んだ決め手は？

新倉：一番は、働きやすそうだと感じたからです。これまでの会社も仕事は楽しかったのですが、とにかく激務で。年齢的に結婚や出産も見据えていたので、ワークライフバランスも重視したいなと考えていました。他の会社とも迷っていたのですが、エージェントさんに「メンバーズは、これから働く環境を変えようとしている会社だから、きっとワークライフバランスを大事に働けますよ」と言ってもらったことが決め手で、メンバーズを選びました。
あと、最終面接を担当してくださった責任者の方が私と同い年くらいの方で、「若い人がこんなに責任ある立場で裁量を持たせてもらえる風土なんだ」と感じたことも大きいです。

ー 入社してからギャップはありましたか？

新倉：正直ありました。当時は思っていたよりまだ環境が整っていなくて・・・（笑）今と違って残業も多かったです。
ただ、当時からそこを改善していこうという動きがあったのは覚えています。ちょうどメンバーズが今のメンバーズになる過渡期で、入ってからはどんどん変わっていきました。
そう考えると求めていたものに対してギャップはなかったし、「こんなに働きやすくなるんですね」という気持ちです。

ー その後、育休に入られたのはいつですか？

新倉：2017年4月から2018年の4月までの1年間です。

ー 復職前はどんな心境でしたか？

新倉：復職前には人事の方との復職面談がありました。復職後は基本的には元いた部署に戻りますが、他の部署に異動したほうがいい場合はその相談もできます。
Web業界は変化が目まぐるしいので復職前は不安もありましたが、その面談のおかげで気持ちは楽になりました。

今は実際に復職されたパパママ社員のお話や復職者を受け入れたマネージャー社員のお話が聞けるセミナーも開催されているので、よりリアルな働き方が知れて安心できると思います。

ー 子育てとの両立に不安はありましたか？

新倉：私が復職する頃にはメンバーズの制度もだいぶ整っていたので、そこは不安はありませんでした。
復職するママにもいろんなタイプの方がいると思っていて、時短で働きたい方もいればフルタイムでバリバリ働きたい方もいる。そういうニーズにちゃんと答えるべく、働き方の枠が用意されています。

私は復職当時、時短ではなく一部在宅を利用していたので10時～16時は出社し、足りない分は子どもが寝ているときなどに在宅で対応していました。

ー 現在時短勤務をしていて困ることはありますか？

新倉：周りの方と働く時間帯がズレてしまうことがあるので、そこはどうしても困ることはあるかもしれないですね。
先日もチームの子から「これ新倉さんに確認しないと提出できないんですけど新倉さんもう退社しちゃってますかね・・・？」というチャットが来ていたんですが、それを私が見るのが20時とか21時とかになっちゃったりするので「ごめんね😢」って思います。

ただ、なるべくそうならないように余裕をもってスケジューリングすることは意識していて、復職する前より効率は良くなっていると感じています。

ー メンバーズで働いていてよかったと思うのはどんなところですか？

新倉：子どもを育てることに対してすごく理解があるところです。「どういうところで困るのか」「何が必要とされるのか」をわかってくれていたり、社内に子育てグループチャットがあるんですが、そこに執行役員の方を巻き込んで「こういうことに困っているんです」と伝えたら1週間以内に新しい制度ができたり、スピード感を持って私たちの声に応えてくれるのが本当にメンバーズのいいところだな～と思います。

平日の行事や保護者会にも時間休や半休を取って参加できます

ー 今後の目標やキャリアについて教えてください

新倉：子どもが大きくなってきたこともあり、もう少し一緒にいる時間を増やせるような働き方を効率よく探していきたいなと思っています。
キャリアとしては、これまでいろんなことをやってきましたが今の仕事が一番合っていると感じているので、今後もお客様に寄り添ってユーザーの視点で新しいサービスを生み出す支援をしていきたいです。
あとは、若手のみんなが同じように楽しく働いていけるような環境を率先して整えていきたいなと思っています。

ー 仕事と家庭の両立を目指す女性へメッセージをお願いします

新倉：今は世の中に情報が溢れているので、それを見て逆に不安になってしまうこともあるのではないかと思います。でも、自分は自分だし、自分の環境だったらどうなんだろうと当てはめて考えるとか、実際に行動してみるほうが不安を払しょくするには早いです。子どもがいるとどうしてもフットワークが重くなっちゃうんですけど、いろんなことに飛び込んでみていいと思います。

あとは、抱え込まずに開放することが大事かなと思います。私もすごく周りに頼っていて、いろんな人に助けてもらいながら働いているのですが、それは全然悪いことじゃないと思っていて、ギブアンドテイクでいけるような関係を作っていってほしいなと思っています。メンバーズのメンバーだったら受け入れてくれると思うので。

迷っている方がいたら是非一度メンバーズにお話を聞きにきてください！

新倉さん、インタビューへのご協力ありがとうございました🙇‍♀️！
育児に仕事にお疲れなはずなのに、それを感じさせない笑顔がとっても素敵なママさんでした✨

カジュアル面談にもご参加くださるそうなので、「もっといろいろ聞いてみたい！」という方はぜひぜひ上記URLよりご連絡くださいね。