キャリア面談で自身と目標を明確に

こんにちは
株式会社グローバル・プランニング 広報担当です。

みなさん、キャリア面談という言葉を聞いたことがあるでしょうか。
キャリア面談とは、キャリアカウンセリングとも呼ばれますが、自分のキャリアの目標設定や自身の成長、今後のキャリアパスを明確にするために重要なものです。
キャリア面談は、企業においても個人にとっても有益であり、従業員の成長感と満足感を高めることに繋がります。
今回は、キャリア面談の目的を3つ考えてみようと思います。

キャリア面談の目的

自己理解を深める

キャリア面談は、自分自身の強み、弱み、興味、価値観、仕事観について深く理解するための場です。
自己理解を深めることで、今後のキャリアパスを明確に描くことが可能となります。
自分のことを理解すると、自分のキャリアに関して積極的に考え、目標を達成するために行動することが可能となります。

キャリア目標の設定と達成

キャリア面談は、自身のキャリア目標を設定し、それらを達成するための計画を立てるには絶好の機会です。
目の前の短期的な目標はもちろん、長期的なキャリアビジョンも明確にすることで、具体的な行動計画を立てることができます。
また、目標達成の進捗を定期的に確認し、必要に応じて修正することで、効果的なキャリアの成長を促します。

フィードバックとスキル開発

キャリア面談では、上司やキャリアカウンセラーからフィードバックを受け取ることができます。
このフィードバックによって、自分の仕事ぶりや成果、実績を評価し、どのように改善できるかについての具体的なアドバイスが提供されます。
また、キャリアパスにあったスキルや知識を新たに習得する機会についても話し合うことで、今後のキャリアに関して計画を立てることができます。

今回は、キャリア面談の目的に関して考えてみました。
キャリア面談は、自分の今後のキャリアを明確にするとともに、決めたキャリアに向かって最短で進むための計画を立てる場と私は考えます。
私も上司や先輩、社外の方とキャリアに関して話していく中で、自分の今後のキャリアを明確にしてきました。
キャリアパスを考える時間として、キャリア面談を取り入れてみてはいかがでしょうか。

また、弊社では、毎月、IT業界で働いている20代・30代が中心に集まり、情報交換を行う場を提供しています。
ここでは、今のキャリアや今後のキャリアに関して語り合う方やIT業界への転職を考えている方が情報収集をする場ともなっています。
いろんな目的を持った方が参加されますので、興味がありましたらぜひ、遊びに来てください。
詳細は下記の記事を参照ください。

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代表取締役　金賢守（キムヒョンス）
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