【チーム紹介】人を活かして事をなす「人事・採用チーム」
人事・採用チームのホソミです。前回の経理・財務チームに続いて、会社や社員への価値提供が中心のコーポレート部門チームとして、人事・採用チームを紹介します。
人事・採用チームの使命
人事・採用チームは、「マーケティングの力で、企業をもっと顧客の近くへ」（ミッション）と「意味のある顧客体験を生み出す」（ビジョン）の実現のために必要な方をお迎えし、その方の力が最大限発揮される環境を整備することを使命とします。
人事・採用チームの役割・主要業務
人事・採用チームの価値提供先は「応募者」「社員」「会社」で、業務は大きく「運用・管理」と「企画」に分けられます。当社では、募集・採用から退職までの社員の全てに関わる領域の業務を人事・採用チームと総務・広報チームで分担し、「採用」と「人事企画」が人事採用チームの業務範囲になります。
人事採用チームが大事にしていること
フュージョンはクライアント企業のマーケティング活動を支援する会社で、クライアント企業の先には顧客がいます。その顧客とクライアントの距離を縮めること、顧客が必要とする価値を提供することが私たちの仕事です。そして、この視点で業務を進めることは人事・採用チームにも求められます。
つまり、人事採用チームが、フュージョン（クライアント企業）の成長やビジョン・ミッション実現のためだけでなく、応募者や社員の皆さん（顧客）にとっての価値提供もできているのか？という視点を持つことが常に問われるのです。
「こんな人を採用したい」
「社員の皆さんにこういうスキルを身に付けていってほしい」
これらのニーズは会社視点のものです。
応募者や社員の皆さんが「フュージョンで働く」「フュージョンで成長する」といった選択をする際の後押しをすることや環境づくり、そのために応募者や社員の皆さんとの一つ一つの接点で意思を持ってコミュニケーションを行うことが人事採用チームには欠かせないと考えています。
【フュージョンの特徴的な取り組み紹介】
さいごに
近年、人的資本経営に代表されるように企業の競争力の源泉としての「人」の存在により注目が集まっています。特定の商材ありきではなくクライアント企業それぞれのマーケティング課題解決を行う当社にとっても、どのような方にご入社頂くか、社員の皆さんに長く活躍し続けてもらえるかを追求することが会社の成長にもつながります。
一方で、キャリアやライフプランに代表されるように、働く上で何を大事にするかは応募者や社員の皆さんお一人お一人で異なります。
そのような多様な個の時代の中でも、フュージョンの人事採用チームは、社員の皆さんと会社がともに成長していくためのあらゆる取り組みを実行していきます。