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ずーぱんX転職マガジン 〜外資系〜

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2023年3月の記事一覧

気をつけて!面接中にこれが出たらやばい:現役人事が教える不採用のサイン10選

気をつけて!面接中にこれが出たらやばい:現役人事が教える不採用のサイン10選

はじめに私は外資系企業で、人事責任者として、様々なポジションの選考を年間300人以上行っています。

今回は、私の経験から「転職面接でこれが出たら高確率で不採用」というサインを危険度別に10個ご紹介します。面接中に挽回するのは難しいですが、面接官の態度や表情、話し方をよく見ながら話をすることは採用確率を上げることに繋がります。これを読んで、あなたの面接が成功につながることを願っています!

ちょっ

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営業の転職面接でよく見るマイナス回答5選!面接官が語る注意点

営業の転職面接でよく見るマイナス回答5選!面接官が語る注意点

はじめに私は外資系企業で、人事責任者として、営業職を始め様々なポジションの選考を年間300人以上行っています。

今回は、私の経験から営業職の転職面接を通して見てきた、よくある勘違いを5個ピックアップし、転職希望者の皆さんに注意点をお伝えします。これを読んで、あなたの面接が成功につながることを願っています!

よくあるマイナス回答5選売上がすべて

売上は確かに重要ですが、営業職では顧客との長期的

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ハイクラス転職者ほど陥りやすい!外資系企業でのタブー行動9つ

ハイクラス転職者ほど陥りやすい!外資系企業でのタブー行動9つ

外資系企業は主に日本人が運営している日本の法人とはいえ、本国文化の影響や、グローバル展開していることで日系企業とは異なる文化や考え方を持っています。そのため、日本の会社では当たり前のことであっても、外資系企業ではタブーとされることがあります。

外資系企業への転職をする方は必ず押さえておきたいポイントを解説します。

1.コミュニケーション能力の欠如:
外資系企業では、英語や他の言語を流暢に話すこ

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外資系企業はクビになりやすい?

外資系企業はクビになりやすい?

外資系企業で働く場合、クビになる可能性が高いとは一概に言えません。外資系企業には多くのメリットがあり、グローバルなビジネス展開や高い給与水準、キャリアアップの機会などがあります。ただし、一般的に外資系企業は日本の企業と比較して、競争が激しく、経営戦略の変更やリストラが頻繁に起こることがあるため、クビになる可能性が高くなるとされています。また、外資系企業と言えども、日本にある限りは日本の労働法を遵守

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外資系企業で求められる英語力:4つのポイント

外資系企業で求められる英語力:4つのポイント

外資系と一言に言っても、企業によって求められる英語力は異なりますが、一般的には高い英語力が求められる傾向にあります。具体的には、以下のようなレベルが必要とされることが多いです。

1. ビジネスレベルの英語力
外資系企業では、英語を公用語として使用している場合が多く、社内でのコミュニケーションや外部との交渉など、ビジネスに関わるあらゆる場面で英語を使用することがあります。そのため、ビジネスレベルの

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外資系企業の採用担当者に刺さる職務経歴書の書き方

外資系企業の採用担当者に刺さる職務経歴書の書き方

外資系企業の採用担当者に刺さる職務経歴書の書き方について、以下のポイントを参考にしてください。

1. 要件を満たしていることを明確にする
外資系企業の求人情報には、必要なスキルや資格、経験などが詳しく記載されています。そのため、職務経歴書では、自分がその要件をどれだけ満たしているかを明確に示すことが大切です。必要なスキルや資格、経験を明確に記載し、それらについてどのように活用してきたかを具体的に

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外資系企業転職のメリット4つとデメリット4つ

外資系企業転職のメリット4つとデメリット4つ

外資系企業に転職するメリットとデメリットについてお伝えします。

メリット:
1.グローバルなビジネス環境: 外資系企業は世界中に事業を展開しており、グローバルなビジネス環境で働くことができます。これは、他の企業では経験できない貴重な経験を得られることを意味します。

2.高い給与と福利厚生: 外資系企業は、一般的に高い給与や福利厚生を提供しています。また、海外勤務や出張など、多様なキャリアパスが

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日本人が苦手な「外資系企業への転職面接で見られている10のこと」

日本人が苦手な「外資系企業への転職面接で見られている10のこと」

外資系企業への面接で見られている「日本人が苦手なこと」を10個ご紹介します。全部できていなくても採用されることはありますが、できている数が多いほど採用に繋がります。

経験やスキルに対する自信を持ち、自分の強みを明確に伝えること。そしてその強みが応募したポジションにどう役立つかを論理的に話すこと。

英語力が求められる場合は、自分が話すことができるレベルを正直かつ具体的に伝えること。

企業の背景

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転職面接における外資と内資:5つの違い

転職面接における外資と内資:5つの違い

外資系企業と日系企業では、中途採用面接における違いがいくつかあります。

1. 英語力: 外資系企業では、ビジネス英語が求められるため、英語面接が行われることが多く、英語でのコミュニケーションが必要になる場合があります。日系企業では、英語力が求められる場合もありますが、一般的に日本語での面接が主流です。外資系企業に英語力は「即戦力かどうか」の判断材料の一つになります。

2.アピールするポイント:

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外資系企業に採用されるための英語力があることを面接で証明する方法7つ

外資系企業に採用されるための英語力があることを面接で証明する方法7つ

外資系企業に採用されるための英語力を面接で証明するためには、以下の方法があります。

1.自己紹介を完璧にする:面接官は、最初の印象がとても重要だと考えています。自己紹介を完璧にし、自信を持って話すことができるように準備しましょう。

2.ビジネス英語の表現を使う:ビジネス英語の表現を使うことで、自分がビジネスの世界で働くことができる英語力をアピールすることができます。

3.適切なレベルの英語力

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5つの特徴で分かる「外資系に転職したら不幸になる人」

5つの特徴で分かる「外資系に転職したら不幸になる人」

外資系企業で人事責任者として年間300人以上の履歴書・職務経歴書を読み、採用と社員の評価に携わってきた経験から、外資系企業には決して合わない人の特徴を5つご紹介します。これに当てはまる人は外資系企業への転職は慎重に検討した方が良いかも知れません。

外資系企業に勤めるということは、日本国内の企業とは異なる文化や価値観に触れるということであり、人によっては大きなストレスを感じることがあります。以下は

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