日本人が苦手な「外資系企業への転職面接で見られている10のこと」

外資系企業への面接で見られている「日本人が苦手なこと」を10個ご紹介します。全部できていなくても採用されることはありますが、できている数が多いほど採用に繋がります。

経験やスキルに対する自信を持ち、自分の強みを明確に伝えること。そしてその強みが応募したポジションにどう役立つかを論理的に話すこと。

英語力が求められる場合は、自分が話すことができるレベルを正直かつ具体的に伝えること。

企業の背景やビジネスモデル、業界の動向などについて、事前に調べておき、自分なりの分析を簡潔に披露する準備をしておくこと。

様々な文化背景の人々が働く企業であるため、多様性やインクルージョンに対する理解が求められることを認識すること。

職務に必要なコミュニケーション能力、チームワーク、問題解決能力、自己管理能力などを重視するため、具体的な事例を示し、能力をアピールすること。

企業文化や価値観に合わせた自己紹介や志望動機を述べること。

ビジネスマナーやビジネス英語などの知識を持ち合わせていることをアピールすること。

業務経験やスキルに加え、自己啓発のために学んだことや、自分自身の成長について語ること。

グローバルなビジネスに携わる企業であるため、異文化コミュニケーションに対する理解が求められることを認識すること。

面接官の質問に対して正確かつ簡潔に答えること。必要以上に敬語を使うと簡潔ではなくなることが多いので注意が必要です。特に「させていただく」など誤った使い方を連発すると印象が悪くなります。