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エンビジョン マガジン #福利厚生

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エンビジョンにある福利厚生制度関連の記事をまとめました。
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記事一覧

エンビジョン登山部の魅力に迫る!

エンビジョン登山部の魅力に迫る!

はじめまして。株式会社エンビジョンのメッチです!
今回は、会社の部活動のひとつ「エンビジョン登山部」の部員である私がnoteの執筆を担当することになりました!(パフパフ〜)
登山部の魅力をお伝えできればと思いますので、どうぞ温かい目でゆるりとお付き合いくださいませ!

エンビジョン登山部とは?2019年〜現在まで活動しているエンビジョンの部活動です。2019年に山が好きなメンバーが数名入社したのを

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【インタビュー】産休・育休の取得経験のあるメンバーに聞きました

【インタビュー】産休・育休の取得経験のあるメンバーに聞きました

皆さまこんにちは。広報担当のカシマです。
エンビジョンでは、男女2名のメンバーがそれぞれ産休と育休を取得しました。取得時にどんな心境だったのかインタビューしていきます!

産休・育休制度って何?それぞれ、ママディレクターは「産休」と「育休」、パパデザイナーは「産後パパ育休」を取得しました。取得の条件や期間が違うのでご家庭の状況にあった制度を選択しました。

早速インタビューしていきます!カシマ:私

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花粉症手当でウェルビーイングを追求!新たな福利厚生制度でスタッフの健康をサポート

花粉症手当でウェルビーイングを追求!新たな福利厚生制度でスタッフの健康をサポート

はじめにはじめまして、株式会社エンビジョン(envision Inc.)代表取締役の井上大輔と申します。

ポジティブなビジョンを描く未来志向と
価値観や行動に多様性をもたらす創造力で
無邪気に、かつ着実に、イマを変えていく。

当社は、上記をミッションに掲げ、様々な情勢や社会問題に向き合いながら、それらの解決策としてのコミュニケーションワークを事業としているクリエイティブカンパニーです。
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