求職者のストレスを感じる求人内容にしない

採用サイトを作成する上で大事なのは求職者にストレスを感じさせないということです。

✅求職者のストレスを感じさせる求人内容とは

求職者はストレスを感じるとその採用サイトから離脱します。ストレスを感じる内容としてはこのようなものがあります。

どこが申し込みフォームなのか分からない
電話をどこにかけたらいいのか分からない
担当者の名前が分からない

求人内容がよくてもいざ申し込もうと思っても「どこに申し込みフォームがあるのか分からない」とか「電話をどこにかけたらいいのか分からない」となるとどうでしょう。求職者はストレスを感じてしまいます。

面倒だから次いこう

こういう風になって離脱してしまいます。最後の最後に離脱されてしまってはせっかくお金かけて採用サイトを作った意味がありません。

✅求職者目線が足りていない

もしあなたがネット通販で買おうとして申し込みフォームがどこにあるのか分からなければどうですか？わざわざ探してまで申し込みフォームに入力するでしょうか？

申し込みフォームがなければその商品はもういいやと思って次いきませんか？そのようなことが採用サイトでも起きているわけです。

電話番号もそうです。どこに電話番号が書いているのか分からない状態の場合の場合もわざわざ探してまで電話なんてかけません。

申し込みフォームも電話番号もすぐに見える状態でないと離脱してしまいます。

あとは採用担当者の名前にも気を付けてください。名前は読める苗字だといいのですが、難読苗字だと振り仮名をふった方がいいです。

採用担当者：種田
採用担当者：種田（おいだ）

普通は「たねだ」さんと呼びますが、「おいだ」さんと読む苗字もあります。

求人内容は求職者目線で書くということと求職者にストレスを感じさせないようにするということを忘れないようにしてください。

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