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【人事関連】元大手人事の新発見🔍🔍

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#組織

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大手人事が語るエンゲージメント🔥を向上させることの重要性

大手人事が語るエンゲージメント🔥を向上させることの重要性

現代のビジネス環境において、従業員のエンゲージメントは企業の成功における鍵となる要素です。エンゲージメントの高い従業員は仕事に情熱をもち、自らの役割に誇りを持ち、会社の成功に貢献する意欲があります。以下は、エンゲージメントを向上させることの重要性についての考察です。

1. 生産性の向上エンゲージメントが高い従業員は、その仕事に対する情熱やコミットメントから、高い生産性を持つことが一般的です。彼ら

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大手人事が考えるフラットな組織にするための🔟の手段🔥

大手人事が考えるフラットな組織にするための🔟の手段🔥

フラット組織への移行を実現するための具体的な施策を以下に示します。

1. 役職の削減・単純化 * フラット組織は階層構造が少ないため、多くの役職や階級を削減・単純化することで、組織内のコミュニケーションを促進しやすくなります。

2. オープンオフィスの導入 * 壁や隔たりを減らすことで、従業員間のコミュニケーションの障壁を低くし、情報の共有を促進します。

3. 全従業員への意思決定プ

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大手人事が考える『ウェルビーイングのある組織』の構築法

大手人事が考える『ウェルビーイングのある組織』の構築法

ウェルビーイングのある組織の構築について考えました

ウェルビーイング（Well-being）は、健康や幸福感を指す言葉として使われますが、組織においては、従業員が心身ともに健康で、仕事に対する満足度やエンゲージメントが高い状態を指します。以下は、ウェルビーイングのある組織を構築するためのステップとなります。

1. トップダウンのコミットメント経営層がウェルビーイングの重要性を理解し、全社的に取

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大手人事が考える「ダイバーシティ＆インクルージョン」の重要性について

大手人事が考える「ダイバーシティ＆インクルージョン」の重要性について

ダイバーシティ&インクルージョンの重要性について、以下に詳しく説明いたします。

**ダイバーシティ&インクルージョンの重要性**

ダイバーシティ（Diversity）は「多様性」を、インクルージョン（Inclusion）は「包摂性」を意味します。これらは現代の組織運営において、不可欠な要素として位置付けられています。その理由と重要性を以下に述べます。

1. イノベーションの促進多様なバックグ

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大手人事が考える『副業』の良い点・悪い点

大手人事が考える『副業』の良い点・悪い点

この記事では副業に関するメリットとデメリットを詳しく説明していきます

副業のメリット1. 追加の収入源

最も明らかな利点は追加の収入を得られることです。経済的な安定や特定の目標に向けた貯蓄を助けることができます。

2. スキルの向上

副業を通じて、新しいスキルや知識を身につけることができます。これは主業やキャリアにおいても有利に働く可能性があります。

3. キャリアの多様性

異なる業界

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大手人事が語る「LGBTQ」の重要性について

大手人事が語る「LGBTQ」の重要性について


LGBTQ（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア/クエスチョニング）の問題は、近年の社会や組織において、より顕著に議論されるようになってきました。その背景や重要性について探ることで、多様性を尊重し、それを活用する方法を見つけることができます。

1.人権の観点 - LGBTQのコミュニティのメンバーも、他のすべての人々と同じように、基本的な人権を享受すべきです。しかし

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大手人事が考える『マネージャー』に求められること

大手人事が考える『マネージャー』に求められること

マネージャーとして重要なことは多岐にわたります

私が思う大事なことを以下書いていきます

1. コミュニケーションクリアなコミュニケーションはチームの一体感を作り、誤解や問題を未然に防ぐ鍵となります。


2. ビジョンと方向性の提示　チームメンバーが共通の目的に向かって動けるよう、明確なビジョンと方向性を示すことが求められます。

3. 従業員の成長をサポート個々のメンバーのスキルやキャリア

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