研修や勉強会をオンラインで実況したら、学習速度が段違いだった話
「新しい働き方」「自由な働き方」「働きやすい会社」──。ここ数年で、世の中でよく聞くようになった言葉たち。サイボウズも「働きやすい会社」として取り上げていただくことがあります。
そして、実際に中にいるとなかなか気づかないのですが、サイボウズには、転職してきた人やお付き合いのある企業の方々が思わずびっくりしてしまうような「ちょっとおかしい」会社の常識があるようです。
「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？
そんな常識を少しずつ紹介していく連載、「働きやすい会社のヘンなところ」。第7話は、研修や勉強会で役に立つ実況文化についてのお話です。（2020年4月）
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第7話：研修が難しくて話についていけない。そんな時にできることは……？
些細なことでもみんなが共有すれば、大きな学びになる
サイボウズでは研修や勉強会、大人数での会議などで「実況スレッド」が使われることがあります。オープンな場所にリアルタイムで気づきや疑問を書き込むことで、参加者全員で学びを共有することができるのです。
「ここが難しくて分からなかった……」「役に立ちそうな情報あったので共有しておきます！」など、一方通行になりがちな研修や勉強会でも、実況スレッドなら双方向のコミュニケーションが生まれます。こういった、ささいなことでも共有する姿勢が参加意識を高め、効率的な学習にもつながっています。
日々の業務でも「わざわざ言うことでもないかな……？」と、疑問をそのままにしてしまいがちです。しかし、その積み重ねが質問しにくい空気をつくり出す、原因になってしまうことも……。
ちょっとした感想や疑問でもオープンな場所で共有してみることが、働きやすい会社への一歩になるのかもしれません。
（つづく）
マンガ：山里將樹 企画編集：高橋団
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