カトキチ@組織・人材開発コンサルタント

企業の組織・人材開発の支援をしております。 ヒトなんてすぐに変わらない。学習しない。ベストプラクティスなんか無い。 ベストフィットで考えよう。
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日本の企業規模別の人事制度への取り組みは大体こんな感じ

人事制度ほど各社各様なモノは無いのではないだろうか。 しかし、議論がしやすい様に、大まかに以下の様に区分してみた。 企業規模が零細企業(F1)だと 「おー、おまえ…

人事に関わる直近の法改正等一覧(2021年11月1日時点)

【2022年4月1日~】 ・雇用環境整備、個別の周知、意向確認の措置の義務化 ・有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 【2022年10月1日~】 ・産後パパ育休(出生時…

社会保険労務士の市場価値と労働市場

社会保険労務士(以下社労士)は8士業と言われる専門職の内の1つであり、 その名の通り社会保険と労務に関する独占業務を持つ士業である。具体的には手続き代行業務( 1…

大企業の組織改革

序 章   第1節 組織変革とは何か  第2節 組織変革の成功事例と失敗事例 第1章 組織変革の課題  第1節 組織変革に関する先行研究  第2節 先行研究に照らし…

スターバックスコーヒーに学ぶフォロワーシップ

2010年,米国TEDにてDerek Sivers(以下Sivers氏)がプレゼンテーションを行った。その時の動画は以下のとおりである。 動画を観ると,すぐに一人の裸踊りをしてい…

【人事制度】「〇〇くん!」等と呼んでいる企業にジョブ型は無い

   日本企業は終身雇用が崩壊し、大企業中心にメンバーシップ型からジョブ型に急速に舵を切ってきた。それに合わせ、人事制度もソフトバンク社やリクルート社を先駆けと…