「コーチングとは何か」を私の視点で語るなら

こんにちは、臼井です。

プロフィールにもありますし、ここまで書いてきたnoteの内容で多少は伝わると思うのですが、私はコーチングをやっています。

学び始めたきっかけは下世話なもので、稼げそうだと感じたことは隠すわけにはいきません。

実際、そう思いました。

会社での上がっていかない給料と、上が詰まっている現状に危機感を覚え、いろいろと自分のこれからを考えた時に、惹かれたのがコーチングだったのです。

稼げそうというのは、確かではあるのですが、もちろんそれだけでなくて、「人間関係」にアプローチしていくスキルだったというほうが、私の中では大きかったのも確かです。

というのも、当時、人間関係の中でも「コミュニケーション」には物すごく課題を感じていて、何とかしたい思いが強かったのです。

なにせ、本当にしゃべれなくて、かなり色々言われてきたことだったからです。

のちに、コーチング＝話す技術ではない、というのはわかるのですが、じゃあ何なのかって改めて聞かれると、けっこう難しいな…と思うのが正直なところ。

とはいえ、それで「ちゃんちゃん♪」というわけにもいきませんので笑

今、暫定的にお伝えするとしたら、

目の前の大切な人の能力・精神力・意思をその本人以上に信頼し、応援し続けることで、目的に向かうための安心を得てもらうためのスキル。

と説明します。安心のところは、勇気でも良いし、胆力でも良い、自信でも良いです。

大切な人の努力は、何が何であっても報われてほしい。

そのために、その人の持てる力を引き出し、自信を持って前に進んでもらうこと。

コーチングの役割を抽象的に説明するとしたらこうなります。

そして、そのために欠かせないのが「コミュニケーション」であり、コーチングが何を持って「安心、自信、胆力」を引き出すかというと、コミュニケーションです。

全ての問題は、人間関係に帰結するといっても過言ではないわけですから。

ある時、会社の後輩が「仕事ができない」で悩んでいたので、細かく話を聞いたことがありました。

曰く「色んなアドバイスをもらうけど、何を言われているのかわからない」と。

アドバイスそのものはありがたく感じているし、必要なことを言ってくれているのもわかる。

だけど、時間を割いてもらっていることがまず申し訳ないし、もっと申し訳ないのが、言われていることがどうしてもよくわからない。だから実践しようにもできないと。わかりたいのに。

これって、「仕事の悩み」であるようで、実は人間関係にある悩みなんですよね。

なぜなら、コミュニケーションをとる中で、「その人にあった形、タイミングでのアドバイス」であれば、機能したかもしれないからです。

どんな形であれ、伝え方と伝え時が本人にとってどうか？が大事なことであって、伝え手がどんなに「これが良い」と懇切丁寧に伝えても伝わらない。

言われているほうも、変な遠慮があるし、視点が「自分」に向きっぱなしですから準備ができてない。

自分の状態を理解し、相手のことを理解しようと努める。

そして、間に横たわる課題に取り組んでいくことができなければ、どんな仕事もうまくはいかないんだなと思いました。

そもそも、仕事というのは「誰かのため」であるはずです。常にです。

そして、仕事というのは、1人でできるものでもないわけです。

なので、コミュニケーションがどうしたって肝になるんですよね。

私がコーチングを学び続ける理由がここにあります。

自分にとって、今の課題は何か。

それは、人それぞれであることは自明のこと。

ただ、人間関係やコミュニケーションに課題を感じているということであれば、コーチングをまなんでみるのも良いものですよ。

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