新人教育を考える時、

「業務と接遇」

どちらを優先していくのか悩ましい。

同時に身に着けられたら一番良いのですが、中々そうもいかない。

最低限の接遇は、社会人になる前に、学生のうちに身に着けられるといいなと思います。

リーダースタッフ様からとっても響く言葉を受け取ったのでシェアさせてください♡

「こればかりは自分で乗り越えるしか道はない気がします。

誰かが何十回、何百回優しく教えても、覚えてやっていくのは自分自身」

本当にその通りなんだよね。
がんばれ！！新人さん。

【芯の強い子が結局強い】

指摘された時、落ち込むこともあるよね。

でも、落ち込んだとしても、次の瞬間には、

「じゃあ、どう改善していこうか？」

と考えることが出来る強い子が、結局のところ一番成長する♡

【スタッフの成長を加速する方法】
それぞれのペースに合わせてあげること
こちらの育って欲しいペースを押し付けてしまうと、スタッフは気持ちの上で無意識に抵抗するので成長が遅れてしまう。
スタッフのペースを出来るだけ守ってあげることで、ベストなスピードで成長するから、結果早く育つ。

目標は立てた後定期的に振り返ることが大切です。
出来なかったと反省するのではなく
どうすれば達成できるか？
行動の見直しと
そもそも、
その目標で良いのか？を振り返ることが大切です。

今年も残り半分、リーチがかかっています。
ぜひ振り返り、してみてくださいね！

新人スタッフ様へ。入職後１か月。積極的な姿勢で仕事に取組めているか振り返ってみましょう！

新人スタッフの皆様、頑張っていると思います。
が、ここでちょっと振り返ってみてください。

積極的に学ぶ姿勢で仕事に向かえているでしょうか。
受け身になっていませんか？

4月に入職していたら、約1か月。
是非、積極的に姿勢を目指して行動してくださいね！

ほんの少し意識を変えるだけで行動も変わりますよ！